|
EFES NEWSLETTER - OKTOBER 2024
|
Felaktig
information i Nederländerna
|
|
I
över fyrtio år har Universitetet i Nijmegen bidragit
till att etablera konceptet och doktrinen om "finansiell
delaktighet för anställda”. I dag är Nederländerna dock
det enda land där detta fortfarande är ett riktmärke
för den offentliga debatten.
För några veckor sedan informerade den nya Statssekreterare
för Skattefrågor Folkert Idsinga parlamentet om slutsatserna
av en studie från 2022 från Universitetet i Utrecht.
Kort sagt har staten enligt Idsinga begränsade befogenheter
på detta område; makten innehas faktiskt av arbetsmarknadens
parter, arbetsgivare och arbetstagare.
|
|
|
Vi känner inte till studien i fråga, vi vet bara vad
Idsinga sade om den. Vi vet dock tillräckligt mycket
för att förstå att debatten bygger på ofullständig och
felaktig information.
En ny dynamik har uppstått över hela världen under de
senaste tio åren, nämligen kollektivt anställdas
ägande i små och medelstora företag. Denna företeelse
har företräde framför andra typer av "finansiell
delaktighet" (vinstdelning, individuellt aktieägande
för anställda). Den ersätter inte dessa andra typer,
utan är en ny typ som tidigare praktiskt taget var okänd.
Idsingas information ignorerar fullständigt denna nya
utveckling.
Det handlar om överlåtelser av företag, främst små och
medelstora företag. Vi vet att företag överförs till
en ny generation chefer och ägare ungefär vart 20:e
år. Den mest anmärkningsvärda utvecklingen i Storbritannien
är Employee Ownership Trust [personalägande via stiftelse]
. Detta gör att företagen kan överföras gradvis
(30 %, sedan 60 % eller mer) eller i sin helhet - i
de flesta fall 100 % till de anställda.
Till skillnad från traditionellt aktieägande för enskilda
anställda är syftet här inte att "dela en liten
bit av kakan”. Tanken är att "överföra kontrollen"
över bolaget till ett kollektivt aktieprogram för de
anställda. Det är en helt annan sak.
I Storbritannien har detta system varit i kraft sedan
2014. Om två till tre år kommer var tionde verksamhetsöverlåtelse
att ske till anställda. Om ytterligare tio år kommer
vi att närma oss en nivå där ett av tio små och medelstora
företag i Storbritannien är medarbetarägda. Detta är
en stor omvandling av affärslandskapet, dess rötter
och dess ledarskap.
Vi kommer snart att undersöka vad detta kan innebära
för Nederländerna också.
|
Pressrecension
Ett
urval av 25 anmärkningsvärda artiklar i 6 länder i september
2024: Spanien, Frankrike, Italien, Nederländerna, Storbritannien,
USA.
France:
New employee share plans for Elis, for Serma Group, for Renault,
for Michelin, for Capgemini, for Axa, for Veolia, for Amundi,
for Spie. Election for employee shareholders representatives
at Orange. The takeover of Duralex company (iconic and bankrupt)
by its employees has led to an unprecedented enthusiasm in
the press for the cooperative model.
Italy: Celebration of the 50 years of the ESOP model
in the USA.
Netherlands: The STAK is the Dutch equivalent of the
stock ownership trust. The new government is examining the
(fiscal) obstacles to employee financial participation.
Spain: Most so-called European startups organisations
are based in California or in Texas. This one is based in
Barcelona.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
one or two new SMEs are transferred to their employees every
day. This month, among others, the case of: Kontroltek Electronics,
Excellence IT, Myerson Solicitors, Robert P.Slight & Sons
Construction.
USA: More than 50 organizations join together in new
"Expanding ESOPs" Coalition.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/September.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
