|
EFES NEWSLETTER - OKTOBER 202
|
Verkeerde
informatie in Nederland
|
|
De
Universiteit Nijmegen heeft meer dan veertig jaar lang
een belangrijke rol gespeeld bij de totstandkoming van
het concept en een doctrine van 'financiële werknemersparticipatie'.
Vandaag is Nederland echter zo ongeveer het enige land
waar dit nog een onderwerp van publiek debat blijft.
Een paar weken geleden informeerde de nieuwe Staatssecretaris
Fiscaliteit, de heer Folkert Idsinga, het parlement
over conclusies op basis van een onderzoek uit 2022
van de Universiteit Utrecht. Kort gezegd, volgens de
heer Idsinga heeft de overheid beperkte macht op dit
gebied; de macht is in handen van de sociale partners,
werkgevers en werknemers.
|
|
|
We kennen het onderzoek in kwestie niet, we weten alleen
wat de heer Idsinga erover heeft gezegd. We weten echter
genoeg om te begrijpen dat het debat gebaseerd is op
onvolledige en onjuiste informatie.
De afgelopen tien jaar is er wereldwijd een nieuwe dynamiek
ontstaan, namelijk die van collectief werknemersbezit
in kmo's. Deze dynamiek heeft voorrang op andere
vormen van 'financiële participatie' (winstdeling, individueel
aandeelhouderschap van werknemers). Ze neemt niet de
plaats in van deze andere vormen, maar is een nieuwe
vorm die voorheen vrijwel onbekend was. De informatie
van de heer Idsinga gaat volledig voorbij aan deze nieuwe
ontwikkeling.
Het gaat hierbij om de overdracht van bedrijven, voornamelijk
kmo's. We weten dat bedrijven ongeveer elke 20 jaar
worden overgedragen aan een nieuwe generatie managers
en eigenaars. De meest opvallende ontwikkeling in het
Verenigd Koninkrijk is de Employee Ownership Trust.
Hierdoor kunnen bedrijven geleidelijk aan worden overgedragen
(30%, dan 60% of meer...) of volledig - in de meeste
gevallen voor 100%, aan werknemers.
In tegenstelling tot het traditionele individuele aandeelhouderschap
van werknemers is het doel hier niet om "een klein
stukje van de taart te delen". Het idee is om "de
controle over het bedrijf over te dragen" via een
collectieve aandeelhoudersregeling voor werknemers.
Dat is iets totaal anders.
In het Verenigd Koninkrijk bestaat deze regeling sinds
2014. Twee tot drie jaar meer en één op de tien bedrijfsoverdrachten
zal naar werknemers gaan. Nog tien jaar en we naderen
de drempel van één op de tien kmo's in het Verenigd
Koninkrijk die in handen zijn van werknemers. Dit is
een grote transformatie van het bedrijfslandschap, de
wortels en het leiderschap ervan.
We zullen binnenkort onderzoeken wat dit ook voor Nederland
zou kunnen betekenen.
|
Persoverzicht
Een
selectie van 25 opmerkelijke artikelen in 6 landen in september
2024: Spanje, Frankrijk, Italië, Nederland, VK, VS.
France: New employee share plans for Elis, for Serma
Group, for Renault, for Michelin, for Capgemini, for Axa,
for Veolia, for Amundi, for Spie. Election for employee shareholders
representatives at Orange. The takeover of Duralex company
(iconic and bankrupt) by its employees has led to an unprecedented
enthusiasm in the press for the cooperative model.
Italy: Celebration of the 50 years of the ESOP model
in the USA.
Netherlands: The STAK is the Dutch equivalent of the
stock ownership trust. The new government is examining the
(fiscal) obstacles to employee financial participation.
Spain: Most so-called European startups organisations
are based in California or in Texas. This one is based in
Barcelona.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
one or two new SMEs are transferred to their employees every
day. This month, among others, the case of: Kontroltek Electronics,
Excellence IT, Myerson Solicitors, Robert P.Slight & Sons
Construction.
USA: More than 50 organizations join together in new
"Expanding ESOPs" Coalition.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/September.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
