|
EFES
ZPRAVODAJ - RÍJEN 2024
|
Chybné
informace v Nizozemsku
|
|
Univerzita
v Nijmegenu se již více než čtyřicet let podílí
na vytváření koncepce a doktríny „finanční
účasti zaměstnanců“. Nizozemsko je však
dnes asi jedinou zemí, kde je tato otázka stále předmětem
veřejné diskuze.
Před několika týdny informoval nový státní
tajemník pro daně Folkert Idsinga parlament o závěrech
studie Utrechtské univerzity z roku 2022. Stručně
řečeno, podle pana Idsingy má stát v této
oblasti omezené pravomoci; moc v současnosti
drží sociální partneři, zaměstnavatelé a zaměstnanci.
|
|
|
Dotyčnou studii neznáme, víme pouze, co o ní řekl
pan Idsinga. Víme však dost na to, abychom pochopili,
že tato debata vychází z neúplných a nepřesných
informací.
V posledních zhruba deseti letech se ve světě
objevil nový dynamický prvek, a to vlastnictví akcií
zaměstnanců v malých a středních podnicích.
Má přednost před ostatními typy „finanční
účasti“ (podíl na zisku, individuální podíl zaměstnanců).
Nenahrazuje tyto jiné typy, ale představuje nový
typ, který byl dříve prakticky neznámý. Informace
pana Idsingy tento nový vývoj zcela ignorují.
Jedná se o převod podniků, zejména malých
a středních. Víme, že se společnosti každých
zhruba 20 let předávají nové generaci manažerů
a vlastníků. Nejvýznamnějším počinem
ve Spojeném království je Employee Ownership Trust
(trust zaměstnaneckého vlastnictví). Ten umožňuje
postupný převod podniků (30 %, pak 60 % nebo
více...) nebo převod v plné výši – ve většině
případů 100 % zaměstnancům.
Na rozdíl od tradičního individuálního vlastnictví
akcií zaměstnanci zde nejde o „rozdělení malého
kousku koláče“. Jde o „převedení kontroly“
nad společností na kolektivní systém zaměstnaneckých
akcií. To je něco zcela jiného.
Ve Spojeném království je tento systém zaveden od roku
2014. Za dva až tři roky bude každý desátý podnik
vlastněn zaměstnanci. Za dalších deset let
se přiblížíme k hranici jednoho z deseti malých
a středních podniků ve Spojeném království,
které budou ve vlastnictví zaměstnanců. Jedná
se o zásadní proměnu podnikatelského prostředí,
jeho kořenů i vedení.
Brzy prozkoumáme, co by to mohlo znamenat i pro Nizozemsko.
|
Přehled
tisku
V
zari až srpnu 2024 máme výběr 25 pozoruhodných článků
ve 6 zemích:
Španelsko, Francie, Itálie, Nizozemsko, Velká Británie, USA.
France:
New employee share plans for Elis, for Serma Group, for Renault,
for Michelin, for Capgemini, for Axa, for Veolia, for Amundi,
for Spie. Election for employee shareholders representatives
at Orange. The takeover of Duralex company (iconic and bankrupt)
by its employees has led to an unprecedented enthusiasm in
the press for the cooperative model.
Italy: Celebration of the 50 years of the ESOP model
in the USA.
Netherlands: The STAK is the Dutch equivalent of the
stock ownership trust. The new government is examining the
(fiscal) obstacles to employee financial participation.
Spain: Most so-called European startups organisations
are based in California or in Texas. This one is based in
Barcelona.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
one or two new SMEs are transferred to their employees every
day. This month, among others, the case of: Kontroltek Electronics,
Excellence IT, Myerson Solicitors, Robert P.Slight & Sons
Construction.
USA: More than 50 organizations join together in new
"Expanding ESOPs" Coalition.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/September.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
