|
EFES NEWSLETTER - SEPTEMBER 2023
|
|
|
Op
30 en 31 augustus kwamen 60 experts en beroepsbeoefenaars
bijeen op de Universiteit van Oxford.
Ze bespraken de instrumenten voor collectief werknemersaandeelhouderschap,
de vorm van werknemersaandeelhouderschap die het mogelijk
maakt om kmo’s op grote schaal over te dragen aan werknemers.
Wanneer de baas van een kmo met pensioen wil gaan, is
de onderneming overdragen aan de werknemers vaak de
beste optie. Maar het gaat niet om enkele aandelen;
het gaat om veel grotere bedragen, die buiten het bereik
van de individuele werknemers vallen. Collectief werknemersaandeelhouderschap
is dan de oplossing.
Het mechanisme van collectief aandeelhouderschap betekent
dat de werknemer niet hoeft te investeren, zijn eigen
spaargeld niet hoeft te riskeren en zich niet in de
schulden hoeft te steken. De financiering komt van buitenaf,
in de vorm van krediet, en de werknemers dragen niet
het risico.
In de Angelsaksische wereld is de "trust"
het juridische vehikel om dit effectief te organiseren.
In de Verenigde Staten is dit het ESOP-plan sinds 1974.
In het Verenigd Koninkrijk is het de Employee Ownership
Trust, waarvan het succes blijft toenemen.
In veel Europese landen bestaan er wettelijke vehikels
om dezelfde mechanismen voor collectief werknemersaandeelhouderschap
te organiseren. Hun namen verschillen enigszins van
land tot land: private foundation, private stichting,
fondation privée, fiducie, stichting administratiekantoor,
Privatstiftung, stiftelse,…
Een eerste reeks Europese landen is nu geïdentificeerd.
Momenteel is het de bedoeling het standaardmodel voor
collectief werknemersaandeelhouderschap op te stellen
in overeenstemming met de wetgeving van elk land. Oproep
aan de geïnteresseerde juristen!
|
Persoverzicht
Een
selectie van 24 opmerkelijke artikelen in 8 landen in augustus
2023: Tsjechië, Duitsland, Spanje, Italië, Japan, Nederland,
VK, VS.
Czechia:
Czech legislation is still an obstacle to the development
of employee share ownership. Some advocate a competing device,
profit-sharing.
Germany: Government agreement to encourage employee
share ownership.
Spain: New employee share plan for Axa.
Italy: There is little to say about employee share
ownership in Italy.
Japan: Japan to ease stock-option tax rules
to help startups gain talent.
Netherlands: An example of a Dutch-style employee ownership
foundation.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees. This month,
among others, the case of: Scala Consultancy, Instinct Resourcing
recruitment, EA Collective Agency, Highland Fuels, Big Group,
WCF Limited. With over 13,000 employees, Churchill Group is
the largest ever transition to an Employee Ownership Trust.
USA: Growing attention for Employee Ownership Trusts.
Workers become millionaires in sale of employee-owned Philadelphia
insurance company. BDO to Establish Employee Stock Ownership
Plan. Teamshares represents employee ownership for SMEs in
private equity style.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2023/August.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
