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EFES NEWSLETTER - SETTEMBRE 2023
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60
esperti e professionisti si sono riuniti presso l'Università
di Oxford i 30 e 31 agosto.
La discussione verteva sugli strumenti dell'azionariato
collettivo dei dipendenti, la forma di azionariato
dei dipendenti che permette su vasta scala il trasferimento
di aziende ai dipendenti nelle PMI.
Quando il responsabile di una PMI vuole andare in
pensione, la soluzione migliore è spesso quella di
trasferire l'attività ai dipendenti. Ma non si tratta
solo di poche azioni, le somme in gioco sono molto
più grandi. Queste non sono alla portata del singolo
dipendente. È qui che entra in gioco la partecipazione
azionaria collettiva dei dipendenti.
Grazie al meccanismo dell'azionariato collettivo,
i dipendenti non devono investire, rischiare i propri
risparmi o indebitarsi. Il finanziamento proviene
dall'esterno, sotto forma di credito, e i dipendenti
non se ne assumono il rischio.
Nel mondo anglosassone, il "trust"
è il veicolo giuridico per organizzare tutto ciò in
modo efficace. Negli Stati Uniti si tratta del piano
ESOP, in vigore dal 1974. Nel Regno Unito, si tratta
dell’Employee Ownership Trust, il cui successo
continua ad aumentare.
In molti paesi europei esistono gli strumenti giuridici
per elaborare gli stessi meccanismi di partecipazione
azionaria collettiva dei dipendenti. I loro nomi sono
un po’ diversi da un paese all’altro: private foundation,
fondation privée, fiducie, stichting administratiekantoor,
Privatstiftung, stiftelse,…
Adesso è stata individuata una prima serie di paesi
europei. Per il momento, l'obiettivo è quello di elaborare
un modello di veicolo di partecipazione azionaria
collettiva dei dipendenti in linea con la legislazione
di ciascun paese. Facciamo appello ai giuristi interessati!
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Rassegna
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24
articoli selezionati per agosto 2023 in 8 Stati: Repubblica
Ceca, Germania, Spagna, Italia, Giappone, Paesi Bassi, Regno
Unito, Stati Uniti.
Tchéquie:
La législation fait encore obstacle au développement de
l'actionnariat salarié. Certains préconisent un dispositif
concurrent, l'intéressement.
Allemagne: Accord gouvernemental pour encourager
l'actionnariat salarié.
Espagne: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour
Axa.
Italie: Il y a peu à dire sur l'actionnariat salarié
en Italie.
Japon: Le Japon va assouplir les règles fiscales
sur les stock-options pour aider les startups.
Pays-Bas: Un exemple de fondation d'actionnariat
salarié à la mode néerlandaise.
Royaume Uni: Grâce à la formule du Trust d'Actionnariat
Salarié (Employee Ownership Trust), chaque jour une
nouvelle PME transférée aux salariés. Ce mois-ci entre autres
les cas de: Scala Consultancy, Instinct Resourcing recruitment,
EA Collective Agency, Highland Fuels, Big Group, WCF Limited.
Avec plus de 13.000 salariés, Churchill Group représente
la plus grande transition à un Trust d'Actionnariat Salarié
à ce jour.
USA: Intérêt grandissant pour la formule du Trust
d'Actionnariat Salarié. Des travailleurs millionnaires grâce
à la vente de leur entreprise. BDO passe à un plan ESOP.
Teamshares représente l'actionnariat salarié pour les PME
en style private equity.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2023/August.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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