|
EFES HÍREK - 2023. SZEPTEMBER
|
|
|
Augusztus
30-án és 31-én 60 szakértő és szakember gyűlt
össze az Oxfordi Egyetemen.
A kollektív munkavállalói részvénytulajdonlás
eszközeiről tartottak tanácskozást, a munkavállalói
részvénytulajdonlás egy olyan formájáról, amely nagymértékben
lehetővé teszi a kkv-kban a vállalatok munkavállalókra
történő átruházását.
Ha egy kkv vezetője nyugdíjba akar vonulni, a legjobb
megoldás gyakran az, ha az üzletet átadja az alkalmazottaknak.
Ilyenkor azonban nem csak néhány részvényről van
szó, sokkal nagyobb összegekről beszélünk. Ekkora
összegek nem állnak egy-egy munkavállaló rendelkezésére,
viszont a helyzet lehetőséget kínál a kollektív
munkavállalói részvénytulajdonlásra.
A kollektív részvénytulajdonlási mechanizmus alapján
a munkavállalóknak nem kell befektetniük, nem kell kockáztatniuk
saját megtakarításaikat, és nem kell eladósodniuk. Külső
finanszírozásra kerül sor, hitel formájában, és a munkavállalók
nem viselnek kockázatot.
Az angolszász világban ennek a konstrukciónak a tröszt
a hatékony jogi formája. Az Egyesült Államokban 1974-ben
hozták létre az ESOP-t (Employee Stock Ownership Plan,
vagyis munkavállalói részvénytulajdonlási tervet). Az
Egyesült Királyságban az Employee Ownership Trust
(munkavállalói tulajdonlási tröszt) az, amelynek
egyre látványosabb a sikere.
Számos európai országban megvannak a szóban forgó kollektív
munkavállalói részvénytulajdonlási mechanizmusok megszervezésére
alkalmas jogi eszközök. Országonként némileg eltérő
a megnevezésük: private foundation, fondation privée,
fiducie, stichting administratiekantoor, Privatstiftung,
stiftelse stb.
Az európai országok első csoportját immár azonosították.
A cél egyelőre az, hogy az egyes országok jogszabályainak
megfelelően kidolgozzák a munkavállalói részvénytulajdonlási
eszköz mintáját. Felhívás minden érdeklődő
jogász számára!
|
Sajtófigyelő
2023
augusztusában hónapban 24 figyelemre méltó cikket találtunk
8 országból: Csehország, Németország, Spanyolország, Olaszország,
Japán, Hollandia, Egyesült Királyság, USA.
Czechia:
Czech legislation is still an obstacle to the development
of employee share ownership. Some advocate a competing device,
profit-sharing.
Germany: Government agreement to encourage employee
share ownership.
Spain: New employee share plan for Axa.
Italy: There is little to say about employee share
ownership in Italy.
Japan: Japan to ease stock-option tax rules
to help startups gain talent.
Netherlands: An example of a Dutch-style employee ownership
foundation.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees. This month,
among others, the case of: Scala Consultancy, Instinct Resourcing
recruitment, EA Collective Agency, Highland Fuels, Big Group,
WCF Limited. With over 13,000 employees, Churchill Group is
the largest ever transition to an Employee Ownership Trust.
USA: Growing attention for Employee Ownership Trusts.
Workers become millionaires in sale of employee-owned Philadelphia
insurance company. BDO to Establish Employee Stock Ownership
Plan. Teamshares represents employee ownership for SMEs in
private equity style.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2023/August.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
