|
EFES NEWSLETTER - WRZESIEŃ 2021
|
Czym
są akcjonariat pracowniczy?
|
|
Czym
są akcjonariat pracowniczy? O akcjonariat pracowniczy
mowa wtedy, gdy pracownicy posiadają udziały
w kapitale firmy, która ich zatrudnia. Na początek
może to być jeden pracownik posiadający
jedną akcję, ale ostatecznie plan może
objąć wszystkich pracowników posiadających
nawet 100% udziałów.
Na całym świecie istnieje niewielka liczba
modelowych planów pracowniczych udziałów kapitałowych
(ale z wieloma różnicami wynikającymi z ustawodawstwa
każdego kraju). Plany te są w mniejszym lub
większym stopniu dostosowane do start-upów (czyli
mikroprzedsiębiorstw), MŚP i dużych firm.
Omawiane plany – podobnie jak strukturę własności
korporacyjnej jako taką – można podzielić
na dwie główne kategorie: bezpośrednie indywidualne
udziały kapitałowe i pośrednie wspólne
udziały kapitałowe:
Te pierwsze to najbardziej tradycyjna i znana forma.
Polega na tym, że pracownik przeznacza część
swoich oszczędności lub środków finansowych
na zakup udziałów w spółce, podejmując
tym samym osobiste ryzyko. Jest to możliwe w ramach
różnych rodzajów planów. Ta kategoria planów pracowniczych
udziałów kapitałowych jest praktycznie jedyną
tego rodzaju w Europie poza Wielką Brytanią.
Pośrednie wspólne udziały kapitałowe
są bardzo rzadko spotykane na kontynencie (z wyjątkiem
Wielkiej Brytanii). To wyjaśnia, dlaczego pracownicze
udziały kapitałowe w Europie nie istnieją
w zasadzie w MŚP i dlaczego są prawie nieznane
poza dużymi firmami. W istocie w MŚP generalnie
unika się zwiększania liczby udziałowców,
niezależnie od tego, czy są oni pracownikami,
czy też nie. Są do tego zmuszone dopiero wówczas,
gdy stają się większe.
Z drugiej strony jest coś, przez co może pojawić
się chęć pozyskania nowych akcjonariuszy:
przekazanie firmy. Właśnie z tego powodu to
najlepsza pora na wprowadzenie pracowniczych udziałów
kapitałowych w MŚP. Najbardziej odpowiednia
forma przekazania przedsiębiorstwa pracownikom
to pośrednie wspólne udziały kapitałowe.
To w tym celu stworzono plany z tej kategorii (program
opcji na udziały [ang. ESOP], pracownicze fundusze
powiernicze [ang. EOT]). Pozwalają one pracownikom
na nabycie własności firmy, często w
100%, bez konieczności angażowania swoich
oszczędności czy finansów osobistych, a więc
bez ryzyka osobistego.
Plany pośrednich wspólnych udziałów kapitałowych
(ESOP, EOT) ułatwiają przeniesienie własności
przedsiębiorstwa na pracowników, co w przypadku
planów bezpośrednich indywidualnych udziałów
kapitałowych może być osiągnięte
jedynie z wielkim trudem i przy dużych nakładach,
ponieważ oszczędności pracowników zazwyczaj
nie są w stanie sprostać temu zadaniu.
Wiecej informacji
|
Recenzja
prasowa
Mamy
wybór 18 niezwyklych artykulów w 5 krajach w sierpniu 2022:
Czechy,
Francja, Wlochy, Wielka Brytania, USA.
Czech Republic: Legislation to promote employee share
ownership in the Czech Republic? The debate has begun.
France: Samse Group is an emblematic company for employee
share ownership in France. First international employee share
plan for Rémy-Cointreau. New employee share plans for Axa,
for Elis. Transmission failed for the 90 employees of Acropole.
Italy: Employee share ownership in Italy: different
cases and multiple opportunities.
UK: Every day a new SME is transferred to employees.
This month, among others, the cases of: Concepto Diagnostics,
BCMS, Minehead Medical Centre, Getech, Turnaround Publisher
Services. The Welsh Government is committed to doubling the
number of employee-owned businesses by 2026.
USA: In their new book, "Ownership: Reinventing
Companies, Capitalism, and Who Owns What", Corey
Rosen and John Case make the argument that capitalism is broken.
Wealth has concentrated while wealth insecurity has soared.
Public companies are focused almost solely on the short term,
while private equity firms focus on buying and flipping firms
in just a few years. Yet there is another model that eliminates
that problems entirely: Employee ownership.
A recent study finds that workers at private companies owned
by employee stock ownership plans place a higher priority
on their company's commitment to corporate social responsibility
than employees at non-ESOP companies. Business transfers in
the form of ESOP plans for Mower Agency and for A to Z Machine.
Pełny przegląd prasy
dostępny jest na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2022/August.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
