Subscribe  /  Unsubscribe  /  Membership                                            


EFES NEWSLETTER - SEPTEMBER 2022

 Wat is werknemersaandeelhouderschap?

Wat is werknemersaandeelhouderschap? Er is sprake van werknemersaandeelhouderschap wanneer werknemers een aandeel hebben in het kapitaal van de onderneming die hen in dienst heeft. Het begint met één werknemer die één aandeel bezit en kan gaan tot 100% in handen van alle werknemers.

Wereldwijd bestaat er een klein aantal modelplannen voor werknemersaandeelhouderschap (maar met veel variaties afhankelijk van de specifieke wetgeving van elk land). Deze plannen zijn min of meer afgestemd op startups (of micro-ondernemingen) of op kmo’s of grote ondernemingen.

Net als voor bedrijfseigendom in het algemeen kunnen de plannen voor werknemersaandeelhouderschap in twee hoofdcategorieën worden onderverdeeld: direct individueel aandeelhouderschap en indirect collectief aandeelhouderschap:


Direct individueel werknemersaandeelhouderschap is de meest traditionele en vertrouwde vorm. Daartoe gebruikt de werknemer een deel van zijn spaargeld of financiële middelen om aandelen in de onderneming te kopen, waardoor hij een persoonlijk risico op zich neemt. Dit is mogelijk in het kader van verschillende soorten plannen. Deze categorie van plannen voor werknemersaandeelhouderschap is vrijwel de enige in zijn soort op het Europese vasteland.

Indirect collectief werknemersaandeelhouderschap wordt in Europa zeer weinig toegepast (behalve in het VK). Dit verklaart waarom werknemersaandeelhouderschap in Europa nagenoeg onbestaand is in kmo’s, en waarom het buiten grote ondernemingen zo goed als onbekend is. Kmo's vermijden immers doorgaans om het aantal aandeelhouders uit te breiden, of dat nu werknemers zijn of niet. Ze worden er alleen toe verplicht wanneer ze groter worden.

Anderzijds kan een bepaalde fase de wens naar nieuwe aandeelhouders doen ontstaan: een bedrijfsoverdracht. Dat is het beste moment om werknemersaandeelhouderschap in kmo’s te introduceren. Indirect collectief aandeelhouderschap is de meest geschikte vorm om een onderneming aan werknemers over te dragen. Plannen binnen deze categorie (ESOP, EOT) zijn voor dat doel ontworpen. Zij stellen de werknemers in staat de eigendom van hun onderneming te verwerven, vaak 100%, zonder hun spaargeld of persoonlijke financiën te hoeven aanspreken, en dus zonder persoonlijk risico.

Indirecte collectieve plannen voor werknemersaandeelhouderschap (ESOP's, EOT's) vergemakkelijken de overdracht van ondernemingen aan werknemers, hetgeen met directe individuele aandeelhouderschapsregelingen slechts met veel moeite en kosten kan worden bereikt, aangezien het spaargeld van werknemers meestal ontoereikend is daarvoor.

Meer informatie    

Persoverzicht
Een selectie van 18 opmerkelijke artikelen in 5 landen in augustus 2022: Tsjechië, Frankrijk, Italië, VK, VS.
Czech Republic: Legislation to promote employee share ownership in the Czech Republic? The debate has begun.
France: Samse Group is an emblematic company for employee share ownership in France. First international employee share plan for Rémy-Cointreau. New employee share plans for Axa, for Elis. Transmission failed for the 90 employees of Acropole.
Italy: Employee share ownership in Italy: different cases and multiple opportunities.
UK: Every day a new SME is transferred to employees. This month, among others, the cases of: Concepto Diagnostics, BCMS, Minehead Medical Centre, Getech, Turnaround Publisher Services. The Welsh Government is committed to doubling the number of employee-owned businesses by 2026.
USA: In their new book, "Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What", Corey Rosen and John Case make the argument that capitalism is broken. Wealth has concentrated while wealth insecurity has soared. Public companies are focused almost solely on the short term, while private equity firms focus on buying and flipping firms in just a few years. Yet there is another model that eliminates that problems entirely: Employee ownership.
A recent study finds that workers at private companies owned by employee stock ownership plans place a higher priority on their company's commitment to corporate social responsibility than employees at non-ESOP companies. Business transfers in the form of ESOP plans for Mower Agency and for A to Z Machine.

The full press review is available on:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2022/August.htm 

 


Your support

Why?
Amount in Euro:


A political roadmap for employee ownership in Europe

The EFES needs more members. Download the EFES membership form

What's new on the EFES website?

EFES NEWS distribution: 200.000
























































































   With best regards

 

 
 

Marc Mathieu
Secretary General
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
FEAS - FEDERATION EUROPEENNE DE L'ACTIONNARIAT SALARIE
Avenue Voltaire 135, B-1030 Brussels
Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 791 96 00
E-mail: efes@efesonline.org
Web site: www.efesonline.org
EFES' objective is to act as the umbrella organization of employee owners, companies and all persons, trade unions, experts, researchers, institutions looking to promote employee share ownership and participation in Europe.