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EFES NEWSLETTER - SETTEMBRE 2022
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Cos’è
l'azionariato dei dipendenti?
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Cos’è
l'azionariato dei dipendenti? L'azionariato dei dipendenti
è quando i dipendenti detengono una quota del capitale
della società che li impiega. Inizia con un dipendente
che detiene una quota e può estendersi fino al 100%
detenuto da tutti i dipendenti.
Nel mondo, esiste un po’ ovunque un piccolo numero
di modelli di piani di partecipazione azionaria dei
dipendenti (ma con molte variazioni a seconda della
legislazione specifica di ogni paese). Questi piani
sono più o meno adatti alle startup (o micro-imprese),
alle PMI o alle grandi aziende.
Al pari della proprietà aziendale in generale, i piani
di azionariato dei dipendenti possono essere divisi
in due categorie principali: proprietà azionaria individuale
diretta e proprietà azionaria collettiva indiretta:
L'azionariato individuale diretto dei dipendenti è
la forma più tradizionale e comune. Per raggiungere
questo obiettivo, il dipendente utilizza parte dei
suoi risparmi o delle sue risorse finanziarie per
acquistare azioni della società, assumendo così un
rischio personale. Questo è possibile nel quadro di
piani di vario tipo. Questa categoria di piani di
partecipazione azionaria dei dipendenti è praticamente
l’unica del suo genere nell'Europa continentale.
La proprietà collettiva indiretta dei dipendenti è
assai poco praticata in Europa (tranne che nel Regno
Unito). Questo spiega perché l'azionariato dei dipendenti
in Europa è quasi inesistente nelle PMI, e perché
è quasi sconosciuto al di fuori delle grandi aziende.
In effetti, le PMI evitano in genere di aumentare
il numero dei loro azionisti, siano essi dipendenti
o meno. Sono costrette a farlo solo quando diventano
più grandi.
D'altra parte, una fase particolare può innescare
un appetito per nuovi azionisti: la trasmissione dell’attività.
Ecco perché questo è il momento migliore per introdurre
la proprietà dei dipendenti nelle PMI. La proprietà
collettiva indiretta è la forma più adatta per trasferire
un'azienda ai dipendenti. I piani di questa categoria
(ESOP, EOT) sono stati concepiti per questo scopo.
Permettono ai dipendenti di acquisire la proprietà
della loro azienda, spesso al 100%, senza dover utilizzare
i loro risparmi o le loro finanze personali, e quindi
senza rischi personali.
I piani di proprietà collettiva indiretta dei dipendenti
(ESOP, EOT) facilitano il trasferimento delle aziende
ai dipendenti, cosa che i piani di proprietà individuale
diretta delle azioni possono ottenere solo con grandi
difficoltà e spese, dato che in genere i risparmi
dei dipendenti non sono sufficienti.
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Rassegna
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18
articoli selezionati per agosto 2022 in 5 Stati: Repubblica
Ceca, Francia, Italia, Regno Unito, USA.
Repubblica
Ceca: Una legge per la promozione dell’azionariato dipendenti
nella Rpubblica Ceca? Il dibattito è cominciato.
Francia: Samse Group è una società emblematica per
la partecipazione azionaria dei dipendenti. Primo piano
di azionariato presso Rémy-Cointreau. Nuovo piano per Axa
ed Elis. Fallita la trasmissione di impresa per I 90 dipendenti
di Acropole.
Italia: Azionariato dipendenti in Italia: casi differenti,
aumentano le occasioni.
UK: Ogni giorno una nuova PMI è trasferita ai dipendenti.
Questo mese, fra le altre: Concepto Diagnostics, BCMS, Minehead
Medical Centre, Getech, Turnaround Publisher Services. Il
governo gallese è impegnato a far raddoppiare entro il 2026
il numero delle imprese possedute dai dipendenti.
USA: Nel loro ultimo libro, "Ownership: Reinventing
Companies, Capitalism, and Who Owns What",
Corey Rosen e John Case dichiarano che il capitalism è finite.La
ricchezza è sempre più concentrate, l’insicurezza è esplosa.
Le grandi società quotate perseguono solo obiettivi di breve
termine, il private equità si concentra su comprare e vendere
aziende nel giro di pochi anni. Tuttavia c’è un altro modello
che elimina totalmente quei problemi: l’azionariato dei
dipendenti.
Uno studio recente mostra che I dipendenti di società ESOP
danno maggior priorità all’impegno aziendale per la responsabilità
sociale rispetto ai dipendenti di società non-ESOP.
Trasferimenti di impresa tramite piani ESOP per Mower Agency
e per A to Z Machine.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2022/August.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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