|
EFES HÍREK - 2022. JÚLIUS
|
Munkavállalói
tulajdon a kis- és középvállalkozásokban
|
|
Napjainkban
a munkavállalói tulajdon a kis- és középvállalkozásokban
rohamos ütemben fejlődik. Hol? Nagy-Britanniában.
Mi a titok? A kollektív munkavállalói tulajdon. Sokkal
könnyebben finanszírozható és kezelhető, mint az
egyéni tulajdonrészek.
Az Egyesült Királyságban minden nap újabb kkv kerül
át a munkavállalók tulajdonába. Közepes méret, 75 alkalmazottal.
Ezek gyakran 100%-ban munkavállalói tulajdonba kerülnek.
A tíz évvel ezelőtt a brit kormány által megrendelt
Nuttall Review című jelentés volt az, amely megadta
a lökést a kis- és középvállalkozások munkavállalói
tulajdonjogát támogató politikai döntéshez. Ennek következtében
született meg az „Employee Ownership Trust” rendszer
megvalósításán alapuló intézkedéscsomag.
Ma Graeme Nuttall visszatekint erre a sikerre, és bemutatja
„Hogyan
ösztönzi az Egyesült Királyság a munkavállalói tulajdont
nemzetközi szinten”. Ez az Egyesült Államoktól Ausztrálián,
Kanadán és Dél-Afrikán át egészen Dániáig és a kontinentális
Európáig terjed.
Az elkövetkező 10 év során a kollektív munkavállalói
tulajdon nemzetközi szinten a vállalati utódlást szolgáló
munkavállalói tulajdonlás standard modelljévé fejlődhet.
|
|
|
Sami
Adwan professzor és csapata a Sussexi Egyetemen nemrégiben
tett közzé egy lenyűgöző új tanulmányt, amely
az európai vállalatok munkavállalói részvénytulajdonára
vonatkozó adatokat tartalmazó EFES-adatbázison alapul.
A tanulmány új bizonyítékot szolgáltat arra vonatkozóan,
hogy a munkavállalói részvénytulajdon befolyásolja-e
és hogyan befolyásolja a pénzügyi beszámolás minőségét.
A tanulmány arra a következtetésre jut, hogy pozitív
kapcsolat van a széles körű munkavállalói részvénytulajdon
és a pénzügyi beszámolók minősége között.
Megerősíti, hogy azoknak a vállalatoknak, amelyekben
a munkavállalói tulajdon aránya magasabb, kevésbé áll
érdekében a bejelentett teljesítmény manipulálása. Hogy
a munkavállalók részvénytulajdona a jelenlegi szinten
elég nagy ahhoz, hogy motiválja a munkavállalókat és
befolyásolja a vállalati politikát. Hogy
a cégek hajlamosak több információt nyilvánosságra hozni,
ha a munkavállalók nagyobb részesedéssel rendelkeznek
a vállalatban.
Ez tehát rávilágít arra,hogy a munkavállalói részvénytulajdon
milyen szerepet játszhat a vállalatirányítás javításában
és a pénzügyi kimutatások manipulálására való hajlam
csökkentésében.
A
tanulmány itt található
|
|
Sajtófigyelő
2022
júniusában hónapban 33 figyelemre méltó cikket
találtunk 7 országból: Belgium, Csehország, Dánia, Németország,
Franciaország, Egyesült Királyság, USA.
Belgium:
An idea to relaunch employee share ownership in Belgium.
Czechia: How employee share plans work.
Denmark: The group of experts for employee ownership
has submitted its recommendations to the Government.
France: New employee share plans for TotalEnergie,
for Voltalia, for Euroapi, for Sanofi, for Visiativ, for Unisoft,
for Veralia, for Korian, Business transfer through a workers'
cooperative for Embell'Façade.
Germany: Towards a real share ownership policy in Germany,
the project of the Ministers of Finance and Justice.
UK: Record figures for business transfers to employees.
The Government plans a doubling in Wales. Every day a new
SME is transferred to employees. This month, among others,
the cases of: Potter Raper, TaxAssist, The Executive Shaving
Company, A&F Sprinklers, Carlton Bingo, Giles Wilson,
Evolve Family Law, Gilbert Thompson, Woods Hardwick, Denby
Campervans, Crooke Walker Consultancy, Great Cornish Food
Store.
USA: Business transfers in the form of ESOP plans for
GVC and for Apex Plumbing.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2022/June.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
