|
EFES
ZPRAVODAJ - ČERVENEC 2022
|
Zaměstnanecké
vlastnictví v malých a středních podnicích
|
|
Je
skutečností, že v současné době se zaměstnanecké
vlastnictví v malých a středních podnicích rozvíjí
závratnou rychlostí. Kde? Ve Velké Británii.
Tajemství? Jedná se o kolektivní zaměstnanecké
vlastnictví. Tato varianta přináší výhodu v podobě
mnohem jednoduššího financování a správy, než je tomu
u jednotlivých podílů.
Každý den je ve Spojeném království předán zaměstnancům
nový malý nebo střední podnik. Střední velikost,
75 zaměstnanců. Zaměstnanci často
vlastní 100 % firmy.
Před deseti lety dala zpráva Nuttall Review, jejíž
vypracování zadala britská vláda, podnět k politickému
rozhodnutí podporujícímu zaměstnanecké vlastnictví
v malých a středních podnicích. Z toho vyplývá
soubor opatření založených na zavedení schématu
„Employee Ownership Trust“ (EOT).
Graeme Nuttall se dnes ohlíží za tímto úspěchem
a ukazuje, „Jak
Spojené království podporuje zaměstnanecké vlastnictví
v mezinárodním měřítku“. Od Spojených
států přes Austrálii, Kanadu, Jihoafrickou
republiku až po Dánsko a kontinentální Evropu.
Během příštích deseti let by se kolektivní
zaměstnanecké vlastnictví mohlo v mezinárodním
měřítku vyvinout ve standardní model zaměstnaneckého
vlastnictví pro nástupnictví firem.
|
|
|
Správa
a řízení společností
|
|
Profesor
Sami Adwan a jeho tým ze Sussexské univerzity právě
zveřejnili úžasnou novou studii založenou na databázi
EFES, která zahrnuje data týkající se zaměstnaneckého
vlastnictví akcií v evropských firmách.
Studie přináší nové důkazy o tom, zda a jak
zaměstnanecké vlastnictví akcií ovlivňuje
kvalitu finančního výkaznictví. Studie dochází
k závěru, že existuje pozitivní vztah mezi širokým
zaměstnaneckým vlastnictvím akcií a kvalitou finančních
výkazů.
Potvrzuje se, že podniky s vyšším podílem zaměstnaneckého
vlastnictví mají menší motivaci k manipulaci s vykazovanými
hospodářskými výsledky. Že zaměstnanecké vlastnictví
akcií na současné úrovni je dostatečně
velké, aby zaměstnance motivovalo a ovlivňovalo
podnikovou politiku. Že firmy mají tendenci zveřejňovat
více informací, pokud mají zaměstnanci ve firmě
větší podíl.
To podtrhuje úlohu, kterou může zaměstnanecké
vlastnictví akcií hrát při zlepšování správy a
řízení podniku a snižování motivace k manipulaci
s finančními výkazy.
Studii
naleznete zde
|
|
Přehled
tisku
V
cervnu 2022 máme výběr 33 pozoruhodných článků
ve 7 zemích: Belgie,
Cesko, Dánsko, Nemecko, Francie, Velká Británie, USA.
Belgium:
An idea to relaunch employee share ownership in Belgium.
Czechia: How employee share plans work.
Denmark: The group of experts for employee ownership
has submitted its recommendations to the Government.
France: New employee share plans for TotalEnergie,
for Voltalia, for Euroapi, for Sanofi, for Visiativ, for Unisoft,
for Veralia, for Korian, Business transfer through a workers'
cooperative for Embell'Façade.
Germany: Towards a real share ownership policy in Germany,
the project of the Ministers of Finance and Justice.
UK: Record figures for business transfers to employees.
The Government plans a doubling in Wales. Every day a new
SME is transferred to employees. This month, among others,
the cases of: Potter Raper, TaxAssist, The Executive Shaving
Company, A&F Sprinklers, Carlton Bingo, Giles Wilson,
Evolve Family Law, Gilbert Thompson, Woods Hardwick, Denby
Campervans, Crooke Walker Consultancy, Great Cornish Food
Store.
USA: Business transfers in the form of ESOP plans for
GVC and for Apex Plumbing.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2022/June.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
