|
EFES HÍREK - 2022. ÁPRILIS
|
|
MOST
MEGJELENT
The
new "Annual Economic Survey of Employee Share Ownership
in European Countries" is just released
More information
in
partnership with
|
|
ÉV
2021
Újabb
előrelépés a munkavállalói részvényesek számára
Európában tavaly: 433 milliárd euró értékben voltak
részvényesek saját vállala-taikban, ami új rekordnak
számít. Jó hír mindazoknak, akik élvezhetik a munkavállalói
részvényprogramok előnyeit.
A
munkavállalói részvénytulajdon fejlődése 2021-ben
töretlenül folytatódott az európai nagyvállala-toknál.
Egyre többen dolgoznak ki munkavállalói részvényprogramo-kat.
2021-ben az összes európai nagyvállalat 88%-a rendelkezett
valamilyen munkavállalói részvény-programmal, 53%-uk
minden munkavállalóra kiterjedő „széles körű”
programokkal, 60%-uk pedig részvényopciós programokkal.
Az összes európai nagyvállalat közül pedig 32% indított
új munkavállalói részvényprogramokat, amely arány évről
évre növekedni látszik.
|
|
|
Azonban
a munkavállalói részvénytulajdon veszélybe került
Európában. Egyre kevésbé demokratikussá válik.
A munkavállalói részvényesek száma évről évre
csökken, és mára alacsonyabb lett mint tíz évvel ezelőtt;
a nagyvállalatoknál jelenleg 7 millió munkavállalói
részvényest tartanak számon; ha ehhez hozzáadjuk a KKV-k
egy millióját, Európában a teljes létszámuk eléri a
8 milliót (1. ábra). A munkavállalói részvénytulajdon
demokratikussága az elmúlt tíz év során drámaian csökkent.
Az európai nagyvállalatok tulajdonosi szerkezetében
pedig már öt éve csökken a munkavállalók részesedése.
Emellett
a topvezető tisztségviselők és az egyszerű
munkavállalók részvénytulajdona, azaz a demokratikus
munkavállalói részvénytulajdon aránya elmozdult. Az
európai részvénytársaságok történetében először
a topvezetők részvénytulajdona meghaladja az egyszerű
munkavállalókét (2. ábra). Gyakorlatilag nem
is olyan régen, 15 éve a topvezetőké volt 1,06%,
míg az egyszerű munkavállalóké 1,45%. Mára a topvezetőké
1,53%, míg az egyszerű munkavállalóké csupán 1,48%.
A
10 000 topvezető tisztségviselőből
álló csoportnak (vállalatonként átlagosan négy) mostanra
az európai nagyvállalatok több mint 34 millió munkavállalójánál
nagyobb részesedése van. Ez azt jelenti, hogy az egyes
topvezetők átlagosan 20 millió euróval rendelkeznek,
míg az egyszerű munkavállalókra fejenként 30 000
euró jut.
Azt
is meg kell említeni, hogy az egyszerű munkavállalók
birtokában lévő részesedések a tizenöt évvel ezelőtti
szintre estek vissza. Ez a megfigyelés alátámasztja
Európa kudarcát a demokratikus munkavállalói részvénytulajdonosi
politika előmozdítása terén. A demokratikus
részvénytulajdonlás előmozdítása valójában politikai
döntés, melyet általában pénzügyi ösztönzőkkel
támogatnak. Támogatás nélkül az egyszerű munkavállaló
nem engedhetné meg magának, hogy pénzügyi befektetése
legyen a saját vállalatában. Kevés európai országban
tudják ezt hatékonyan megvalósítani.
Viszont
azt tapasztaljuk, hogy a topvezetők nem szűkölködnek
a szükséges forrásokban. Előfordulhat, hogy a munkavállalói
részvénytulajdon támogatását célzó politikát, ahol van
ilyen, rosszul kalibrálták, és a topvezetők visszaélnek
vele? Azt látjuk, hogy nincs szó ilyesmiről; valójában
az 1,53%-os részesedés a részvényopciókból származik,
más programok hatása elenyésző, csupán 0,05%-ot
tesz ki.
De
akkor hol, mely országokban többszöröződött meg
leginkább az elmúlt tizenöt évben a topvezetők
részesedése, és hol sikerült kordában tartani? A topvezetők
részesedése leginkább azokban az országokban nőtt,
ahol többnyire hiányoznak a demokratikus részvényprogramok.
Hol sikerült korlátozni a topvezetők részesedését?
Ahol a legjelentősebb a demokratikus munkavállalói
részvénytulajdon. Ez különösen Franciaország esetén
igaz, ahol az egyszerű munkavállalók részvénytulajdona
Európában a legmagasabb (3,50%), és azon ritka országok
közé tartozik, melyekben a topvezetők részesedése
nem kezdett meredeken emelkedni, mivel a tizenöt évvel
ezelőttivel azonos szinten van (1,05%).
A
tények nyilvánvalóak: a demokratikus munkavállalói részvénytulajdon
az egyensúly garanciája. Ennek hiánya vagy gyengesége
megnyitja az utat a topvezetői részvénytulajdon
meredek emelkedésének.
|
Sajtófigyelő
2022
márciusában hónapban 27 figyelemre méltó cikket
találtunk 10 országból: Ausztrália, Kanada, Németország, Spanyolország,
Franciaország, Írország, Olaszország, Norvégia, Egyesült Királyság,
Egyesült Államok.
Australia:
A new era for employee ownership of Australian startups.
Canada: Canada needs policies that make it easier for
business owners to sell to their employees.
France: Protests at Thales. New employee share plan
for Pernod Ricard. The Congress of workers' cooperatives.
Germany: Employee share ownership works!
Ireland: JP Moragn acquires Global Shares.
Italy: Birth of the Observatory of Workers' Buyouts.
Norway: Too few employees hold shares in their company.
Spain: Telefónica and Mapfre have launched share distribution
plans for their employees.
UK: Every day a new SME is transferred to employees,
as for instance this month: Craggs Energy, Pro-Networks, Alan
Steel, Kilmac, British Rema, Esteem Training, Caley Timber.
The rise of employee-owned contractors.
USA: New business transmissions through ESOPs.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2022/March.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
