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EFES NEWSLETTER - ABRIL 2022
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NUEVO
Informe
económico anual sobre el accionariado asalariado en
los países europeos en 2021
Más información
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EN
2021
Nueva
progresión para los accionistas asalariados en Europa
el año pasado, con una capitalización en acciones
de sus empresas de 433 mil millones de euros, una
nueva cifra récord. Buena noticia para todos los
que pueden beneficiarse de los planes de acciones
para empleados !
El
desarrollo de la participación de los trabajadores
en el accionariado ha continuado en las grandes empresas
europeas en 2021. Cada vez son más las que organizan
planes de participación de los trabajadores en el
accionariado. En 2021, el 88 % de las grandes
empresas europeas contaban con planes de participación
de los trabajadores en el accionariado de todo tipo,
mientras que el 53 % tenía planes «de base amplia»
para todos los empleados, y el 60 % tenía planes
de opciones sobre acciones. Por último, el 32 %
de las grandes empresas europeas lanzaron nuevos planes
de participación de los trabajadores en el accionariado,
una proporción que tiende a aumentar de año en año.
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Sin
embargo, la participación de los trabajadores en
el accionariado está en peligro en Europa. Cada vez
es menos democrática. El número de accionistas
asalariados disminuyó el año pasado y es inferior
al de hace diez años; actualmente hay 7 millones de
accionistas asalariados registrados en las grandes
empresas; si añadimos un millón de accionistas asalariados
de las pymes, el número total en Europa alcanza los
8 millones (Gráfico 1). La caída de la tasa
de democratización de la participación de los trabajadores
en el accionariado ha sido dramática en los últimos
diez años. Y la participación de los trabajadores
en la estructura de propiedad de las grandes empresas
europeas está disminuyendo desde hace cinco años.
Además,
se ha producido un cambio entre la participación de
los altos directivos y la de los trabajadores ordinarios,
la de la participación democrática de los trabajadores
en el accionariado. Por primera vez en las empresas
europeas que cotizan en bolsa, la participación en
el accionariado de los altos directivos supera a la
de los trabajadores ordinarios (Gráfico 2).
De hecho, hace tan sólo 15 años, la participación
del conjunto de los altos directivos era del 1,06 %,
frente al 1,45 % de los trabajadores ordinarios;
hoy en día, la participación de los altos directivos
es del 1,53 % frente al 1,48 % de los demás
trabajadores.
Un
grupo de 10 000 altos directivos (una media de
cuatro en cada empresa) tiene ahora una participación
mayor que los 34 millones de trabajadores de las grandes
empresas europeas. Esto supone más de 20 millones
de euros de media para cada alto directivo, y 30 000
euros para cada trabajador accionista ordinario.
También
hay que señalar que la participación en el accionariado
de los trabajadores ordinarios ha vuelto al mismo
nivel que hace quince años. Esta observación sanciona
la incapacidad de Europa para promover una política
democrática de participación de los trabajadores en
el accionariado. La promoción de la participación
democrática de los trabajadores en el accionariado
es, de hecho, una opción política, generalmente apoyada
por incentivos fiscales. Sin apoyo, el trabajador
medio no puede permitirse una inversión financiera
en su empresa. Pocos países europeos lo hacen con
eficacia.
Por
el contrario, observamos que a los altos directivos
no les han faltado recursos para hacerlo. ¿Han sido
mal calibradas y mal utilizadas por los altos directivos
las políticas públicas para apoyar la participación
de los trabajadores en el accionariado, cuando existen?
Podemos ver que este no es el caso; De hecho, la participación
del 1,53 % resultante del ejercicio de las opciones
sobre acciones y otros planes es microscópica, ya
que sólo representa el 0,05 %.
Sin
embargo, ¿dónde y en qué países se ha multiplicado
más la participación de los altos directivos en los
últimos quince años, y dónde se ha contenido? La participación
de los altos directivos ha aumentado más en los países
en los que los planes democráticos de participación
en el accionariado brillan por su ausencia. ¿Dónde
se ha contenido la participación de los altos directivos?
Donde la participación democrática de los trabajadores
es más significativa. Este es el caso, en particular,
de Francia, el país con mayor participación de los
trabajadores ordinarios de Europa (3,50 %), y
el raro país en el que la participación de los altos
directivos no se ha disparado, ya que ahora está al
mismo nivel que hace quince años (1,05 %).
Los
hechos son evidentes: la participación democrática
de los trabajadores es una garantía de equilibrio.
Su ausencia o debilidad abre la puerta a una mayor
participación de los altos directivos.
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 27 artículos destacados en 10 países en
marzo de 2022: Australia, Canadá, Alemania, España, Francia,
Irlanda, Italia, Noruega, Reino Unido, Estados Unidos.
Australia:
A new era for employee ownership of Australian startups.
Canada: Canada needs policies that make it easier
for business owners to sell to their employees.
France: Protests at Thales. New employee share plan
for Pernod Ricard. The Congress of workers' cooperatives.
Germany: Employee share ownership works!
Ireland: JP Moragn acquires Global Shares.
Italy: Birth of the Observatory of Workers' Buyouts.
Norway: Too few employees hold shares in their company.
Spain: Telefónica and Mapfre have launched share
distribution plans for their employees.
UK: Every day a new SME is transferred to employees,
as for instance this month: Craggs Energy, Pro-Networks,
Alan Steel, Kilmac, British Rema, Esteem Training, Caley
Timber. The rise of employee-owned contractors.
USA: New business transmissions through ESOPs.
La
revista de prensa esta disponible en:
http://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2022/March.htm
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Una
hoja de ruta politica para el accionariado asalariado en
Europa
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