Subscribe  /  Unsubscribe  /  Membership                                            


EFES NEWSLETTER - FEBRUARI 2022

 Ramp in Noorwegen

Het is zover. Sinds 1 januari heeft de nieuwe Noorse regering alle stimulansen voor aandeelhouderschap van werknemers afgeschaft.
Daarom is het nu tijd voor een politiek debat. Wat doen we? Welk alternatief is er? Dus, zoals een socialistische premier die zijn moment van roem in BelgiŽ had, placht te zeggen: "Ik handel eerst en denk daarna na".
Voor de Noorse Sociaal-Democratische Partij was aandeelhouderschap van werknemers een factor van ongelijkheid. Het zal worden vervangen door belastingvoordelen voor aandelenopties in start-ups, wat ongetwijfeld meer egalitair zal zijn.
Op dit moment is Europa getuige van een politiek enthousiasme voor start-ups.
In de Europese Commissie heeft commissaris Thierry Breton enige tijd geleden een soortgelijk discours gehouden.† Wij hebben erop gewezen dat Europa achterloopt op het gebied van aandeelhouderschap van werknemers in kmoís en dat er aangepaste financiŽle instrumenten moeten worden ingevoerd voor de overdracht van ondernemingen aan werknemers. "The job is done", zei hij, de klus is geklaard: in slechts enkele maanden tijd hebben wij een Europese strategie opgezet om het gebruik van aandelenopties in start-ups te bevorderen.
Deze Europese strategie (de EU Startup Nation Standard) is in wezen een oproep tot actie aan de Europese staten, wat blijkbaar ook in Noorwegen gebeurt.
Ons antwoord was dat een strategie die gericht is op de 20 ŗ 30.000 Europese start-ups niet in overeenstemming kan zijn met de behoeften van de Europese kmoís. De Europese Unie telt vandaag immers twee miljoen kmoís die werk bieden aan 50 miljoen mensen (de 23 miljoen micro-ondernemingen, die ook werk bieden aan bijna 50 miljoen mensen, niet meegerekend).
Met dergelijke redeneringen zal Europa zonder raketten naar Mars kunnen gaan, aangezien we vandaag zeer goede elektrische fietsen hebben.
In Noorwegen is het debat in ieder geval levendig, zoals u kunt zien in ons persoverzicht.

Persoverzicht
Een selectie van 33 opmerkelijke artikelen in 10 landen in januari 2022: AustraliŽ, BelgiŽ, TsjechiŽ, Frankrijk, ItaliŽ, Noorwegen, Spanje, Zweden, VK, VS.
Australia: Employee Ownership Trusts are a very simple structure that collectively owns the company for the benefit of the employees.
Belgium: The employees of I-Care company participated in its recapitalization.
Czech Republic: Zaha Hadid Architects moves to employee ownership model.
France: In search of employee ownership in SMEs. Transfers of businesses to employees in the form of workers' cooperatives. New employee share plan for Aramis. Boiling for the employee shareholders of EDF.
Italy: The EFES draws up the catalog of employee share ownership models.
Norway: Political disaster.
Spain: New employee share plan for Repsol.
Sweden: Fredrik Lundberg against employee ownership at Handelsbanken.
UK: One in 20 of all business transmissions is now to an Employee Ownership Trust. Every day a new SME is transferred to employees, as for instance this month: The Leeds Law Firm, Market Carpets, Formative Content, Cost Advice, Family Law Group, GuitarGuitar, Kidzcare. Employee ownership:† Who really wins? - Still much doubt from the union for architectural workers.
USA: New business transmissions through ESOPs. A promising vanguard of institutional investors are using their resources to support business transitions to employee ownership.

The full press review is available on:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2022/January.htm 

 


Your support

Why?
Amount in Euro:


A political roadmap for employee ownership in Europe

The EFES needs more members. Download the EFES membership form

What's new on the EFES website?

EFES NEWS distribution: 200.000




























































   With best regards

 

 
 

Marc Mathieu
Secretary General
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
FEAS - FEDERATION EUROPEENNE DE L'ACTIONNARIAT SALARIE
Avenue Voltaire 135, B-1030 Brussels
Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 791 96 00
E-mail: efes@efesonline.org
Web site: www.efesonline.org
EFES' objective is to act as the umbrella organization of employee owners, companies and all persons, trade unions, experts, researchers, institutions looking to promote employee share ownership and participation in Europe.