|
EFES NEWSLETTER - JANUARI 2022
|
Wat
is werknemersaandeelhouderschap? Er is sprake van werknemersaandeelhouderschap
wanneer werknemers een aandeel hebben in het kapitaal
van de onderneming die hen in dienst heeft. Het begint
met één werknemer die één aandeel bezit en kan gaan
tot 100% in handen van alle werknemers.
Wereldwijd bestaat er een klein aantal modelplannen
voor werknemersaandeelhouderschap (maar met veel variaties
afhankelijk van de specifieke wetgeving van elk land).
Deze plannen zijn min of meer afgestemd op startups
(of micro-ondernemingen) of op kmo’s of grote ondernemingen.
Net als voor bedrijfseigendom in het algemeen kunnen
de plannen voor werknemersaandeelhouderschap in twee
hoofdcategorieën worden onderverdeeld: direct individueel
aandeelhouderschap en indirect collectief aandeelhouderschap:
Direct individueel werknemersaandeelhouderschap is de
meest traditionele en vertrouwde vorm. Daartoe gebruikt
de werknemer een deel van zijn spaargeld of financiële
middelen om aandelen in de onderneming te kopen, waardoor
hij een persoonlijk risico op zich neemt. Dit is mogelijk
in het kader van verschillende soorten plannen. Deze
categorie van plannen voor werknemersaandeelhouderschap
is vrijwel de enige in zijn soort op het Europese vasteland.
Indirect collectief werknemersaandeelhouderschap wordt
in Europa zeer weinig toegepast (behalve in het VK).
Dit verklaart waarom werknemersaandeelhouderschap in
Europa nagenoeg onbestaand is in kmo’s, en waarom het
buiten grote ondernemingen zo goed als onbekend is.
Kmo's vermijden immers doorgaans om het aantal aandeelhouders
uit te breiden, of dat nu werknemers zijn of niet. Ze
worden er alleen toe verplicht wanneer ze groter worden.
Anderzijds kan een bepaalde fase de wens naar nieuwe
aandeelhouders doen ontstaan: een bedrijfsoverdracht.
Dat is het beste moment om werknemersaandeelhouderschap
in kmo’s te introduceren. Indirect collectief aandeelhouderschap
is de meest geschikte vorm om een onderneming aan werknemers
over te dragen. Plannen binnen deze categorie (ESOP,
EOT) zijn voor dat doel ontworpen. Zij stellen de werknemers
in staat de eigendom van hun onderneming te verwerven,
vaak 100%, zonder hun spaargeld of persoonlijke financiën
te hoeven aanspreken, en dus zonder persoonlijk risico.
Indirecte collectieve plannen voor werknemersaandeelhouderschap
(ESOP's, EOT's) vergemakkelijken de overdracht van ondernemingen
aan werknemers, hetgeen met directe individuele aandeelhouderschapsregelingen
slechts met veel moeite en kosten kan worden bereikt,
aangezien het spaargeld van werknemers meestal ontoereikend
is daarvoor.
Meer informatie
|
Persoverzicht
Een
selectie van 30 opmerkelijke artikelen in 10 landen in december
2021: Canada, Frankrijk, Duitsland, India, Italië, Nederland,
Spanje, VK, VS, Vietnam.
Canada:
Looking for an employee ownership trust scheme in Canada.
France: New employee share plan for Worldline, for
Veolia. Difficulties for employee ownership in startups. How
to advance employee share ownership in France?
Germany: Magic in Germany, after the entry into force
of the new legislation on July 1, 2021, the number of employee
shareholders suddenly increased by more than 50% during the
year 2020. Magic, we tell you!
India: Stock options au pays des startups.
Italy: Growing interest for employee share plans in
Italy. New employee share plan for EssilorLuxottica.
Netherlands: Anger for startups.
Spain: New information campaign on the sociedades
laborales scheme.
UK: One in 20 of all business transmissions is now
to an Employee Ownership Trust. Every day a new SME is transferred
to employees, as for instance this month: Nabco, Folio Society,
Greentech Sportsturf, Zaha Hadid Architects, HR Essentials,
RocketMill, Clear Marketing, HLM Architects.
USA: Business transmission to employees for Stubbe,
WG&R Furniture, Wells Media, Optimax. The three tools
for employee takeovers: ESOP Plan, Workers' Cooperative, Employee
Ownership Trust.
Vietnam: Employee ownership in Vietnamese style.
The full press review is available
on:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/December.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
