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EFES NEWSLETTER - GENNAIO 2022
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Cos’è
l'azionariato dei dipendenti? L'azionariato dei dipendenti
è quando i dipendenti detengono una quota del capitale
della società che li impiega. Inizia con un dipendente
che detiene una quota e può estendersi fino al 100%
detenuto da tutti i dipendenti.
Nel mondo, esiste un po’ ovunque un piccolo numero
di modelli di piani di partecipazione azionaria dei
dipendenti (ma con molte variazioni a seconda della
legislazione specifica di ogni paese). Questi piani
sono più o meno adatti alle startup (o micro-imprese),
alle PMI o alle grandi aziende.
Al pari della proprietà aziendale in generale, i piani
di azionariato dei dipendenti possono essere divisi
in due categorie principali: proprietà azionaria individuale
diretta e proprietà azionaria collettiva indiretta:
L'azionariato individuale diretto dei dipendenti è
la forma più tradizionale e comune. Per raggiungere
questo obiettivo, il dipendente utilizza parte dei
suoi risparmi o delle sue risorse finanziarie per
acquistare azioni della società, assumendo così un
rischio personale. Questo è possibile nel quadro di
piani di vario tipo. Questa categoria di piani di
partecipazione azionaria dei dipendenti è praticamente
l’unica del suo genere nell'Europa continentale.
La proprietà collettiva indiretta dei dipendenti è
assai poco praticata in Europa (tranne che nel Regno
Unito). Questo spiega perché l'azionariato dei dipendenti
in Europa è quasi inesistente nelle PMI, e perché
è quasi sconosciuto al di fuori delle grandi aziende.
In effetti, le PMI evitano in genere di aumentare
il numero dei loro azionisti, siano essi dipendenti
o meno. Sono costrette a farlo solo quando diventano
più grandi.
D'altra parte, una fase particolare può innescare
un appetito per nuovi azionisti: la trasmissione dell’attività.
Ecco perché questo è il momento migliore per introdurre
la proprietà dei dipendenti nelle PMI. La proprietà
collettiva indiretta è la forma più adatta per trasferire
un'azienda ai dipendenti. I piani di questa categoria
(ESOP, EOT) sono stati concepiti per questo scopo.
Permettono ai dipendenti di acquisire la proprietà
della loro azienda, spesso al 100%, senza dover utilizzare
i loro risparmi o le loro finanze personali, e quindi
senza rischi personali.
I piani di proprietà collettiva indiretta dei dipendenti
(ESOP, EOT) facilitano il trasferimento delle aziende
ai dipendenti, cosa che i piani di proprietà individuale
diretta delle azioni possono ottenere solo con grandi
difficoltà e spese, dato che in genere i risparmi
dei dipendenti non sono sufficienti.
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Rassegna
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30
articoli selezionati per dicembre 2021 in 10 Stati: Canada,
Francia, Germania, India, Italia, Paesi Bassi, Spagna, Regno
Unito, USA, Vietnam.
Allemagne: Magie en Allemagne, après l'entrée en
vigueur de la nouvelle législation le 1er juillet 2021,
le nombre d'actionnaires salariés a soudain augmenté de
plus de 50% pendant l'année 2020. Magique, on vous le dit!
Canada: A la recherche d'une formule de trust d'actionnariat
salarié pour le Canada.
France: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour
Worldline, pour Veolia. Difficultés pour l'actionnariat
salarié dans les startups. Comment faire progresser l'actionnariat
salarié en France?
Inde: Employee stock options in startupland.
Italie: Intérêt grandissant pour les plans d'actionnariat
salarié en Italie. Nouveau plan d'actionnariat salarié pour
EssilorLuxottica.
Pays-Bas: La colère des startups.
Espagne: Une nouvelle campagne d'information sur
les avantages des sociedades laborales.
Royaume Uni: Aujourd'hui, une transmission d'entreprise
sur 20 est faite à un Trust d'Actionnariat Salarié. Chaque
jour une nouvelle PME transférée aux salariés. Ce mois-ci
entre autres, les cas de Nabco, Folio Society, Greentech
Sportsturf, Zaha Hadid Architects, HR Essentials, RocketMill,
Clear Marketing, HLM Architects.
USA: Transmissions d'entreprises aux salariés pour
Stubbe, WG&R Furniture, Wells Media, Optimax. Les trois
outils pour la reprise d'entreprises par les salariés: Plans
ESOP, Coopératives de salariés, Trust d'Actionnariat Salarié.
Vietnam: Actionnariat salarié à la sauce vietnamienne.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/December.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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