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EFES NEWSLETTER - ENERO 2022
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¿Qué es el accionariado asalariado? El accionariado
asalariado es cuando empleados tienen una participación
en el capital de la empresa en la que trabajan. Comienza
con un empleado en posesión de una acción y puede
extenderse hasta el 100% de las acciones poseídas
por todos los empleados.
Existe
un pequeño número de modelos de planes de participación
accionarial de los empleados en todo el mundo (pero
con muchas variaciones en función de la legislación
específica de cada país). Estos planes están más o
menos adaptados a las empresas emergentes o startups
(o microempresas) o a las PYME o grandes empresas.
Al
igual que la propiedad corporativa en general, los
planes de participación accionarial de los empleados
pueden dividirse en dos categorías principales: propiedad
individual directa de acciones y propiedad colectiva
indirecta de acciones:
La participación accionarial individual directa de
los empleados es la forma más tradicional y conocida.
Para ello, el trabajador utiliza parte de sus ahorros
o recursos financieros para comprar acciones de la
empresa, asumiendo así un riesgo personal. Esto es
posible en varios tipos de planes. Esta categoría
de planes de participación accionarial de los empleados
es prácticamente la única de este tipo en Europa continental.
La propiedad colectiva indirecta de los empleados
se practica muy poco en Europa (excepto en el Reino
Unido). De ahí que la participación accionarial de
los empleados en Europa sea casi inexistente en las
PYME, y prácticamente desconocida fuera de las grandes
empresas. De hecho, las PYME suelen evitar aumentar
su número de accionistas, sean o no empleados. Sólo
se ven obligadas a hacerlo cuando se hacen más grandes.
Por otro lado, una fase concreta puede desencadenar
el deseo de nuevos accionistas: Transmisión de empresas.
Es el mejor momento para introducir la participación
accionarial de los empleados en las PYME. La propiedad
colectiva indirecta es la forma más adecuada para
transferir una empresa a los trabajadores. Los planes
pertenecientes a esta categoría (ESOP, EOT) han sido
diseñados con este fin. Permiten a los empleados adquirir
la propiedad de su empresa, a menudo el 100%, sin
tener que utilizar sus ahorros o sus finanzas personales
y, por tanto, sin riesgo personal.
Los planes de participación accionarial colectiva
indirecta de los empleados (ESOPs, EOTs) facilitan
la transferencia de empresas a los empleados, algo
que los planes de participación accionarial individual
directa sólo pueden lograr con gran dificultad y gastos,
ya que los ahorros de los empleados no suelen estar
a la altura.
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 30 artículos destacados en 10 países en
diciembre de 2021: Canadá, Francia, Alemania, India, Italia,
Países Bajos, España, Reino Unido, Estados Unidos, Vietnam.
Canada: Looking for an employee ownership trust scheme
in Canada.
France: New employee share plan for Worldline, for
Veolia. Difficulties for employee ownership in startups.
How to advance employee share ownership in France?
Germany: Magic in Germany, after the entry into force
of the new legislation on July 1, 2021, the number of employee
shareholders suddenly increased by more than 50% during
the year 2020. Magic, we tell you!
India: Stock options au pays des startups.
Italy: Growing interest for employee share plans
in Italy. New employee share plan for EssilorLuxottica.
Netherlands: Anger for startups.
Spain: New information campaign on the sociedades
laborales scheme.
UK: One in 20 of all business transmissions is now
to an Employee Ownership Trust. Every day a new SME is transferred
to employees, as for instance this month: Nabco, Folio Society,
Greentech Sportsturf, Zaha Hadid Architects, HR Essentials,
RocketMill, Clear Marketing, HLM Architects.
USA: Business transmission to employees for Stubbe,
WG&R Furniture, Wells Media, Optimax. The three tools
for employee takeovers: ESOP Plan, Workers' Cooperative,
Employee Ownership Trust.
Vietnam: Employee ownership in Vietnamese style.
La
revista de prensa esta disponible en:
http://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2021/December.htm
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 Una
hoja de ruta politica para el accionariado asalariado en
Europa
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