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EFES NEWSLETTER - APRIL 2021

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Jährliche Erfassung
der Mitarbeiterkapitalbeteiligung
in europäischen Ländern im 2020

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  Weitere Fortschritte

Die Mitarbeiterkapitalbeteiligung hat in Europa im letzten Jahr weiterentwickelt, auch während der neuen Krise.

Der Aufwärtstrend bei der Zahl der Mitarbeiteraktionäre hält an: 7,1 Millionen Mitarbeiter sind es in großen Unternehmen. Rechnet man eine Million Mitarbeiteraktionäre in KMU hinzu, erreicht die Gesamtzahl in Europa 8,1 Millionen.

Zusammen hielten sie im Mai 2020 310 Milliarden Euro, ein Jahr zuvor waren es noch 350 Milliarden. Dies war der erste Schock der Pandemiekrise. Seitdem haben sich jedoch viele Perspektiven geändert, und Anfang 2021 halten europäische Arbeitnehmer 420 Milliarden Euro an Aktien ihrer Unternehmen, ein nie zuvor erreichter Rekordwert.




Die Entwicklung der Mitarbeiter-beteiligung hat sich in großen europäischen Unternehmen im Jahr 2020 fortgesetzt. Immer mehr von ihnen organisieren Mitarbeiterbeteiligungspläne. Im Jahr 2020 verfügten 94% aller großen europäischen Unternehmen über eine Mitarbeiterbeteiligung, davon 88% über Mitarbeiterbeteiligungspläne aller Art, 53% über „breit angelegte“ Pläne für alle Mitarbeiter und 60% über Aktienoptionspläne. Schließlich haben 29% aller großen europäischen Unternehmen neue Mitarbeiterbeteiligungspläne aufgelegt, ein Anteil, der tendenziell von Jahr zu Jahr steigt.

Die Pandemiekrise ist bei weitem nicht die erste Krise, die die europäische Mitarbeiterbeteiligung erlebt. In den mehr als 50 Jahren, in denen Mitarbeiterbeteiligungspläne in großen europäischen Unternehmen erprobt werden, sind immer wieder Krisen aller Art aufgetreten. Das Szenario der böswilligen Interpretationen und Warnungen ist jedes Mal dasselbe: „Wir haben es euch ja gesagt“, „Das ist viel zu riskant“, „Diesmal ist es vorbei, die Mitarbeiterbeteiligung ist erledigt“. Doch die Fakten sind da: Seit über 50 Jahren hat die europäische Mitarbeiterkapitalbeteiligung nicht aufgehört, die Pessimisten zu widerlegen. Je mehr sich die Mitarbeiterbeteiligung verbreitet, desto stärker wird sie unterstützt.

Doch die Mitarbeiterkapitalbeteiligung ist in Europa in Gefahr. Sie wird immer weniger demokratisch. Der Rückgang der Demokratisierungsrate der Mitarbeiterkapitalbeteiligung war in den letzten zehn Jahren dramatisch, und dies betrifft alle europäischen Länder, mit der bemerkenswerten Ausnahme des Vereinigten Königreichs. Dieser Rückgang ist vor allem mit dem Verlagerungstrend großer europäischer Unternehmen verbunden. Im Zusammenhang mit schnellen Standortverlagerungen und mangelnder steuerlicher Harmonisierung wird es für Unternehmen immer schwieriger, ihre Mitarbeiterbeteiligungspläne außerhalb ihres Heimatlandes zu exportieren.

Presseschau
Eine Auswahl von 38 bemerkenswerten Artikeln in 7 Ländern im März 2021: Kanada, Kamerun, Deutschland, Frankreich, Polen, Großbritannien, USA.
Canada: SCP has launched a campaign to bring more robust ESOP legislation to Canada.
Cameroon: New employee share plan for Vinci.
Germany: Double-double for tax incentives.
France: Employee ownership for insects. New employee share plan for Saint-Gobain, first plan for Faurecia. The third takeover FCPE in the history of France.
Poland: Prime Minister Mazowiecki's promises have yet to be fulfilled.
UK: Every day a new SME is transferred to an Employee Ownership Trust. Co-operative Development Scotland launches podcasts to show how co-ops and EO models can help in the recovery from Covid-19.
USA: Employee ownership can be the new capitalism. Scaling up employee ownership is key to an equitable economic recovery.

Den vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2021/March.htm 


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A political roadmap for employee ownership in Europe

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   Mit besten Grüßen

 

 
 

Marc Mathieu
Generalsekretär
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
EFAK - EUROPÄISCHE FÖDERATION FÜR ARBEITNEHMERKAPITALBETEILIGUNG
Avenue Voltaire 135, B-1030 Brüssel
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Die EFES ist die Dachorganisation für kapitalbeteiligte Arbeitnehmer, Unternehmen und jeder Person, Gewerkschaft, Experte, Forscher, Institution, die Arbeitnehmerkapitalbeteiligung in Europa fördern wollen.