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EFES NEWSLETTER - MARZO 2021
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Desde
principios de año, el número de Trust de Accionariado
Asalariado (Employee Ownership Trusts) en el
Reino Unido ha crecido a un ritmo cada vez mayor.
A este ritmo, el número de empresas que se transfieren
a los empleados se duplicará este año, hasta alcanzar
entre 6 y 700. En pocos años, desde que se implementó
la fórmula en abril de 2014, ha sido un gran éxito.
En
comparación, Francia introdujo un sistema “FCPE de
adquisición” en 2006.
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También en Francia la cifra aumenta considerablemente.
De hecho, entre 2006 y 2020 sólo se han producido
dos casos de traspaso de empresas a "FCPEs de
adquisicion", pero esta cifra podría aumentar
a tres en 2021, es decir, un 50% más. Esto situaría
a Francia no muy lejos del +100% previsto en el Reino
Unido y, en cualquier caso, muy por encima de todos
los demás países europeos.
El
FCPE de adquisición se diseñó en base al mismo principio
que los FCPEs que tanto éxito tienen en las grandes
empresas. En ambos casos, se trata de planes de compra
de acciones para empleados.
En
los planes de compra de acciones, se invita a los
empleados a invertir una parte de sus ahorros en acciones
de la empresa. Los empleados se benefician de incentivos
(descuentos en el precio, contribuciones de la empresa,
bonificaciones fiscales, etc). Estos planes se adaptan
bien a las grandes empresas, cuyo tamaño es un factor
para mitigar el riesgo financiero.
En
cambio, comprar las acciones de una PYME es una operación
mucho más arriesgada. Y la inversión de los empleados
en una PYME se realiza generalmente durante un traspaso
de la empresa, por lo que hay que comprar una parte
importante de la misma, a menudo el 100%. Por lo general,
el ahorro de los empleados no entra en el ámbito de
una operación de ese tipo.
Los
países que han tenido más éxito en la organización
de una política de accionariado asalariado en las
PYMES son los que han adoptado mecanismos financieros
muy diferentes a los planes de compra de acciones.
Los
planes ESOP en Estados Unidos y los Trust de Accionariado
Asalariado en el Reino Unido no son planes de compra
de acciones por parte de los empleados. Los empleados
no asumen el riesgo de invertir sus ahorros personales.
Por lo tanto, estos planes de accionariado asalariado
son mucho menos arriesgados. Y, sin embargo, permiten
que los empleados se conviertan en propietarios de
su empresa, a menudo al 100%.
Nada
impide utilizar los mismos mecanismos financieros
en Francia. No hay ningún impedimento serio para la
aplicación de una política eficaz de accionariado
asalariado en las PYME, para convertirla en un nuevo
éxito francés.
Mas
información
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 34 artículos destacados en 11 países en
febrero de 2021: Canadá, Alemania, Francia, India, Italia,
Países Bajos, Noruega, Polonia, Túnez, Reino Unido, Estados
Unidos.
Canada:
Make employee ownership a cornerstone of Canada's economic
recovery.
Germany: The Great Misunderstanding of employee share
ownership and startups. Why the ignorance of politicians
will lead to more incentives for employee ownership in large
companies, while the demand comes from startups. German
trade unionism and employee buyouts.
France: Record level for employee share ownership
at EssilorLuxottica. Business transfers through workers'
co-operative. Threats for employee shareholders of Natixis.
India: Employee share ownership increasingly popular
among startups.
Italy: Role of employee share ownership in the governance
of EssilorLuxottica.
Netherlands: Employee ownership for startups.
Norway: New report commissioned by the financial
sector union recommends the development of employee share
ownership in Norway.
Poland: New report: Employee share ownership is the
missing link of the labor market.
Tunisia: For a Tunisian ESOP plan.
UK: Employee Ownership Trusts are multiplying faster
and faster.
USA: Unlike Employee Stock Ownership Plans,
EOT is not a retirement program and employees do not receive
an equity stake in the company.
La
revista de prensa esta disponible en:
http://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2021/February.htm
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 Una
hoja de ruta politica para el accionariado asalariado en
Europa
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