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EFES NEWSLETTER - MÄRZ 2021
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Eine
französische Erfolgsgeschichte
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Seit
Anfang des Jahres wächst die Zahl der Employee Ownership
Trusts (Mitarbeiterkapitalbeteiligungs-Trusts) in
Großbritannien immer schneller.
Bei diesem Tempo wird sich die Zahl der auf Mitarbeiter
übertragene Unternehmen in diesem Jahr auf 6 bis 700
verdoppeln. In nur wenigen Jahren, seit der Einführung
der Formel im April 2014, hat sie sich zu einem großen
Erfolg entwickelt.
Zum Vergleich: Frankreich führte 2006 ein Unternehmens-Investmentfonds-System
("FCPE de reprise") ein.
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Auch
in Frankreich steigt die Zahl stark an. Tatsächlich
wurden zwischen 2006 und 2020 nur zwei Fälle von Unternehmensübertragungen
zur Übernahme durch "FCPEs de reprise" durchgeführt,
aber diese Zahl könnte bis 2021 auf drei ansteigen,
d.h. +50%. Damit wäre Frankreich nicht weit von den
in Großbritannien erwarteten +100% entfernt und läge
auf jeden Fall deutlich höher als alle anderen europäischen
Länder.
Der "FCPE de reprise" wurde nach dem gleichen
Prinzip konzipiert wie die in großen Unternehmen so
erfolgreichen FCPEs. In beiden Fällen handelt es sich
um Aktienkaufpläne für Mitarbeiter.
Bei Aktienkaufplänen werden die Mitarbeiter aufgefordert,
einen Teil ihrer Ersparnisse in Unternehmensaktien
zu investieren. Die Mitarbeiter profitieren von Anreizen
(Preisnachlässe, Firmenbeiträge, Steuerboni, etc).
Diese Pläne eignen sich gut für große Unternehmen,
deren Größe ein Faktor zur Minderung des finanziellen
Risikos ist.
Der Kauf von Anteilen an einem KMU ist hingegen ein
viel riskanteres Geschäft. Und die Investition von
Mitarbeitern in ein KMU erfolgt in der Regel bei einem
Betriebsübergang, so dass ein erheblicher Teil des
Unternehmens, oft 100%, erworben werden muss. Im Allgemeinen
fallen Einsparungen der Mitarbeiter nicht in den Rahmen
eines solchen Vorgangs.
Die Länder, die bei der Organisation einer Mitarbeiterbeteiligungspolitik
in KMU am erfolgreichsten waren, sind diejenigen,
die finanzielle Mechanismen eingeführt haben, die
sich von Aktienkaufplänen deutlich unterscheiden.
Die ESOP-Pläne in den USA und die Employee Ownership
Trusts in Großbritannien sind keine Aktienkaufpläne
für Mitarbeiter. Die Mitarbeiter gehen nicht das Risiko
ein, ihre persönlichen Ersparnisse zu investieren.
Diese Mitarbeiterbeteiligungsprogramme sind daher
viel weniger riskant. Und doch lassen sie die Mitarbeiter
zu Eigentümern ihres Unternehmens werden, oft zu 100%.
Es spricht nichts dagegen, die gleichen finanziellen
Mechanismen auch in Frankreich anzuwenden. Der Umsetzung
einer effizienten Mitarbeiterbeteiligungspolitik in
KMU steht nichts Ernsthaftes im Wege, um daraus eine
neue französische Erfolgsgeschichte zu machen.
Mehr
Informationen
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Presseschau
Eine
Auswahl von 34 bemerkenswerten Artikeln in 11 Ländern im
Februar 2021: Kanada, Deutschland, Frankreich, Indien, Italien,
Niederlande, Norwegen, Polen, Tunesien, Großbritannien,
USA.
Canada: Make employee ownership a cornerstone of
Canada's economic recovery.
Germany: The Great Misunderstanding of employee share
ownership and startups. Why the ignorance of politicians
will lead to more incentives for employee ownership in large
companies, while the demand comes from startups. German
trade unionism and employee buyouts.
France: Record level for employee share ownership
at EssilorLuxottica. Business transfers through workers'
co-operative. Threats for employee shareholders of Natixis.
India: Employee share ownership increasingly popular
among startups.
Italy: Role of employee share ownership in the governance
of EssilorLuxottica.
Netherlands: Employee ownership for startups.
Norway: New report commissioned by the financial
sector union recommends the development of employee share
ownership in Norway.
Poland: New report: Employee share ownership is the
missing link of the labor market.
Tunisia: For a Tunisian ESOP plan.
UK: Employee Ownership Trusts are multiplying faster
and faster.
USA: Unlike Employee Stock Ownership Plans,
EOT is not a retirement program and employees do not receive
an equity stake in the company.
Den
vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/February.htm
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A
political roadmap for employee ownership in Europe
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