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EFES NEWSLETTER - DICIEMBRE 2021
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Que empieza en Dinamarca.
Una de las primeras acciones del nuevo gobierno danés
en 2011 (Helle Thorning-Schmidt, socialdemócrata),
reflejó la obsesión por la crisis financiera y decidió
poner fin a todos los incentivos para la participación
de los empleados. Cinco años después, en 2016, una
de las primeras acciones del nuevo gobierno danés
(Lars Rasmussen, conservador-liberal) fue restituirlos.
Pero
no funcionó. Inexorable inestabilidad política. La
reinversión en nuevos planes de participación de los
empleados no se produce, las empresas no los restablecen.
Hoy, Dinamarca es nuevamente dirigida por un gobierno
socialdemócrata. Este último sueña con promover empresas
"democráticas".
Y ahora le toca a Noruega.
No es el país mejor situado de Europa para el desarrollo
de la participación de los empleados ya que solo cuenta
con 40.000 accionistas asalariados, lo que representa
cerca del 10 % de los empleados de las grandes empresas.
Para ponerse al corriente, el gobierno noruego decidió
aumentar los incentivos para la participación de los
empleados en 2021.
Pero entre tanto, las elecciones. Nuevo gobierno socialdemócrata.
Sorpresa, el proyecto cambia. El objetivo ahora es
suprimir todos los incentivos fiscales para la participación
de los empleados por considerarlos una fuente de desigualdades.
Sin embargo, hace tiempo que se sabe que la participación
de los empleados no sólo beneficia a los beneficiarios
directos y a las empresas, sino también a la calidad
de vida y a la población en general.
En la prensa noruega, los argumentos a favor y en
contra se enfrentan, las organizaciones y los sindicatos
están divididos...
Ver
el revista de prensa
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 33 artículos destacados en 8 países en
noviembre de 2021: Australia, Francia, Alemania, Italia,
Noruega, Ruanda, Reino Unido, Estados Unidos.
Australia:
Paving the way for the generalization of Employee Ownership
Trusts in Australia.
France: New employee share plan for Air Liquide,
for Thales, for Orange, for Focus Home, for Capgemini. Success
for workers' co-operatives in Alsace.
Germany: Special Edition 2021 - Update on employee
participation plans in Germany.
Italy: The social partners remain little involved
in the implementation of employee share plans. Generali
honored for its new employee share plan.
Norway: Political threat.
Rwanda: Why stock options work?
UK: One in 20 of all business transmissions is now
to an Employee Ownership Trust. Every day a new SME is transferred
to an Employee Ownership Trust as for instance this month:
Reid & Fraser, Talbots Law, Tapestry, Sapphire, Chronos
Technology, Clegg Group, Wee Blue Coo, Greenwood, Altar,
International Organisation Development, Davison Fencing.
Should the 'S' in ESG analysis be extended to include employee
share ownership?
USA: How Employee Stock Ownership Plans (ESOP) work.
EOTs are relatively new in the United States.
La
revista de prensa esta disponible en:
http://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2021/November.htm
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 Una
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