|
EFES HÍREK - 2021. OKTÓBER
|
A
koalíció az Egyesült Királyságban alakult meg. A szövetkezeti
mozgalom és a munkavállalói tulajdonlás vezető
szervezeteit kapcsolja össze – Az Egyesült Királyság
szövetkezetei és a Munkavállalói Tulajdonlási Egyesület
(Employee Ownership Association).
Az „1-et 30-ra” elvért kampányolnak – az egy millió
tulajdonosért: Azért, hogy 2030-ra egy millió tulajdonos
szerezzen részesedést brit kis- és közepvállalkozásokban.
Többen, mint jelenleg az egész Európai Unióban.
Az elmúlt években az Egyesült Királyságban nőtt
a kereslet a munkavállalói tulajdonlásra vonatkozó szakmai
tanácsadás és támogatás iránt. Ezért hozta létre a koalíció
The Ownership Hub.
|
|
|
The
Ownership Hub erőforrásokat fejleszt ki, valamint
képzéseket dolgoz ki a szaktanácsadók számára, hogy
azok támogatást nyújthassanak a vállalkozásoknak és
az üzleteknek a munkavállalói tulajdonlás, valamint
a munkavállalói szövetkezetek alkalmazásában az üzlet
életciklusának különböző szakaszain.
A munkavállalói szövetkezetek a vállalatindítástól kezdve
munkavállalói tulajdonban álló vállalkozások létrehozásának
üzleti modelljét jelentik. A szövetkezeti modellt emellett
a fiatal vállalkozások a munkavállalói tulajdonlásra
való korai átállásra alkalmazzák.
Ráadásul az induló vállalkozások gyakran választják
az alkalmazotti részesedési sémákat, különösen a részvényopciókat.
Másfelől a tulajdonjog utódlásának keretében egészen
más a kép. A munkavállalók felé irányuló üzleti átállás
esetén sok esetben az ESOP/EOT-rendszer bizonyul a leghatékonyabbnak.
Bővebb tájékoztatás
The
Ownership Hub
|
Sajtófigyelő
2021
szeptemberében hónapban 27 figyelemre méltó cikket találtunk
12 országból: Belgium, Kanada, Franciaország, Németország,
Írország, India, Norvégia, Lengyelország, Spanyolország, Svédország,
Egyesült Királyság, USA.
Belgium:
To relaunch employee share ownership in Belgium.
Canada: A policy idea that’s gaining political traction:
employee ownership.
France: Why such a dynamic of employee share ownership
at Saint-Gobain? New employee share plans for Veolia, for
Capgemini, for Orange, for Spie.
Germany: Siemens is changing.
India: The entire ESOP scheme has been relaunched
at Infosys.
Ireland: More than 1,000 employees are shareholders
and hold 100% of PM Group.
Norway: Kantega is 100% employee-owned.
Poland: Ang Grupa is 60% employee-owned. What are the
obstacles to employee share ownership in Poland?
Spain: First employee share plans for Mapfre and for
Ebro.
Sweden: Norconsult is the largest 100% employee-owned
company in the Nordic countries.
UK: Every day a new SME is transferred to an Employee
Ownership Trust as for instance this month: White Ink Architects,
Microtech, Buckingham Group, LDA Design, Pennard Vets, DXW,
ICS2 Cables. The new Employee Ownership Hub.
USA: Employee Ownership Catalyst Fund to back worker-ownership
conversions.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/September.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
