|
EFES NEWSLETTER - OCTUBRE 2021
|
La
coalición 1BY30 nació en el Reino Unido y reúne a
las principales organizaciones del movimiento cooperativo
y que promueven la participación de los trabajadores
en el accionariado: Co-operatives UK y Employee
Ownership Association.
Hacen campaña por lograr 1 millón de propietarios
para el 30, es decir, un millón de trabajadores que
participen en el accionariado de las PYMES británicas
para 2030. Más
que en toda la Unión Europea en la actualidad.
En los últimos años, en el Reino Unido ha aumentado
la demanda de asesoramiento y apoyo profesional en
relación con la participación de los trabajadores
en el accionariado de las empresas. Por ese motivo,
la coalición decidió crear The Ownership Hub.
|
|
|
The
Ownership Hub trata de un ente destinado a elaborar
recursos y programas de formación para que los asesores
profesionales puedan apoyar a los empresarios y a
las empresas a adoptar el régimen de participación
de los trabajadores en el accionariado y de cooperativas
de trabajadores en diferentes etapas del ciclo de
vida de las empresas.
Las cooperativas de trabajadores constituyen el modelo
establecido para crear empresas que sean propiedad
de los trabajadores desde el inicio. Asimismo, es
habitual que las empresas jóvenes apuesten por un
modelo cooperativo para realizar la transición a la
participación de los trabajadores en el accionariado
en una fase temprana.
También las empresas de nueva creación utilizan con
frecuencia sistemas de participación de los empleados,
en particular opciones sobre acciones.
En cambio, el panorama es muy diferente con respecto
a la sucesión patrimonial. Con vistas a transmitir
una empresa a sus empleados, los medios más eficaces,
en muchas ocasiones, son los programas de propiedad
de acciones para empleados (ESOP) y los trusts para
poner en marcha planes de participación en el capital
para empleados (EOT).
Más información en
The
Ownership Hub
|
Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 27 artículos destacados en 12 países en
septiembre de 2021: Bélgica, Canadá, Francia, Alemania,
Irlanda, India, Noruega, Polonia, España, Suecia, Reino
Unido, Estados Unidos.
Belgium:
To relaunch employee share ownership in Belgium.
Canada: A policy idea that’s gaining political traction:
employee ownership.
France: Why such a dynamic of employee share ownership
at Saint-Gobain? New employee share plans for Veolia, for
Capgemini, for Orange, for Spie.
Germany: Siemens is changing.
India: The entire ESOP scheme has been
relaunched at Infosys.
Ireland: More than 1,000 employees are shareholders
and hold 100% of PM Group.
Norway: Kantega is 100% employee-owned.
Poland: Ang Grupa is 60% employee-owned. What are
the obstacles to employee share ownership in Poland?
Spain: First employee share plans for Mapfre and
for Ebro.
Sweden: Norconsult is the largest 100% employee-owned
company in the Nordic countries.
UK: Every day a new SME is transferred to an Employee
Ownership Trust as for instance this month: White Ink
Architects, Microtech, Buckingham Group, LDA Design, Pennard
Vets, DXW, ICS2 Cables. The new Employee Ownership Hub.
USA: Employee Ownership Catalyst Fund to back worker-ownership
conversions.
La
revista de prensa esta disponible en:
http://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2021/September.htm
|
 Una
hoja de ruta politica para el accionariado asalariado en
Europa
La EFES
necesita de mas miembros. ¿Porque no Usted?
Descargar el boletín de admisión
EFES
NEWS:
distribución 200.000
|
