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Für
die Mitarbeiterkapitalbeteiligung in KMU ist der ESOP
der einfachste und effektivste Plan der Welt.
So wird es gemacht:
1. Sie sind der Hauptaktionär des Unternehmens XYZ
und möchten Ihre Aktien verkaufen.
2. Sie gründen eine „Stiftung für Aktienbesitz und
Renten der Mitarbeiter im Unternehmen XYZ“.
3. Sie verkaufen Ihre Aktien an die Stiftung. Für
die Zahlung gewähren Sie der Stiftung einen Kredit
(oder helfen ihr, einen Kredit oder eine andere Finanzierung
zu erhalten).
4. Im folgenden Jahr macht das Unternehmen XYZ wie
jedes Jahr einen Gewinn. Dieser wurde zuvor besteuert.
Nun ist das nicht mehr der Fall. Das Unternehmen berechnet
und zahlt der Stiftung einen Rentenbeitrag, der dem
Gewinn vor der Mitarbeiterbeteiligung entspricht.
Von da an verschwindet der Gewinn. Ohne Gewinn, keine
Steuern.
5. Die Stiftung erhält den jährlichen Rentenbeitrag.
Es handelt sich um eine gemeinnützige Organisation,
deren Einkommen nicht besteuert wird. Auch dort gibt
es keine Steuern.
6. Die Stiftung richtet für jeden Mitarbeiter ein
individuelles Konto ein. Damit werden die Rechte jedes
Mitarbeiters auf den Erhalt von Aktien des Unternehmens
XYZ eingetragen, wenn er oder sie das Unternehmen
verlässt (normalerweise im Rentenalter).
7. Darüber hinaus organisiert die Stiftung ein System
für Mitarbeiteraktionäre zur Abstimmung über Punkte
auf der Tagesordnung der Jahreshauptversammlung der
Aktionäre des Unternehmens XYZ.
8. Jedes Jahr erhält die Stiftung den zusätzlichen
Rentenbeitrag der Mitarbeiter, die dem Plan angehören.
Dieser Beitrag wird zunächst zur Rückzahlung des ursprünglich
für den Kauf der Aktien erhaltenen Kredits verwendet.
9. Dann werden die rückerstattungsfreien Aktien jedes
Jahr abgerechnet und in Form von „Anrechten“ auf das
individuelle Konto jedes Mitarbeiters übertragen,
wobei ein einfacher Verteilungsschlüssel (oft anteilig
zum Lohn) verwendet wird.
10. Somit üben die Mitarbeiter ihre Rechte als Aktionäre
aus und besitzen die Aktien, mit dem Vorbehalt, dass
sie über diese nur dann verfügen (sie verkaufen) können,
wenn sie das Unternehmen verlassen. Sie sind hoch
motiviert, dass alles zum Besten läuft. Tatsächlich
wurde beobachtet, dass Unternehmen mit ESOP-Plänen
besser funktionieren als andere.
So einfach ist ein ESOP-Plan.
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