|
EFES ZPRAVODAJ - ŘÍJEN 2020
|
Pouze
v USA je 14 milionů zaměstnaneckých akcionářů
v modelu ESOP. Miliony zaměstnaneckých akcionářů
v malých a středních podnicích, ale zde téměř
nic. Prosperita pro ně, arašídy zde.
Ale co je na modelu ESOP opravdu americké?
Je management buy out (MBO) výlučně americký
fenomén? Určitě ne, jsou to finance, je to
univerzální. Dokonce i ve Francii.
Je Leveraged Buy Out (LBO) výlučně americký
fenomén? Určitě ne, jsou to finance, právě
stejně tal jako že dva a dva dělají čtyři,
jsou univerzální. Dokonce i ve Francii.
Je fond nebo nadace, kde jsou akcie drženy jménem zaměstnanců,
výlučně americkým fenoménem? Určitě
ne, je to univerzální. Dokonce i ve Francii.
|
Superdupont
|
|
Je
akcionář, který prodává své akcie nebo jejich část
nadaci, výlučně americkým fenoménem? Samozřejmě
že ne, děje se to všude. Dokonce i ve Francii.
Jsou důchodové doplňky odečitatelné od
zisků společností výlučně americký
fenomén? Určitě ne, jsou všude. Dokonce i
ve Francii.
Je nadace, kde jsou akcie držené jménem zaměstnanců
dostupné pouze tehdy, když zaměstnanci opustí společnost,
výhradně americkým fenoménem? Podívejte se na Rakousko,
dokonce i ve velmi velkých společnostech, jako
je Voestalpine nebo Erste Bank. Podívejte se na Švédsko
... Je to zde možné? Je jasné, že ano. Dokonce i ve
Francii.
To jsou tedy všechny hlavní ingredience modelu ESOP.
To vše je možné i v Evropě. Bez zvláštních právních
předpisů, s platnými zákony. Dokonce i ve
Francii.
Připomínáme, že naši přátelé v Equalis Capital
v Paříži byli hrdí na to, že před několika
lety oznámili první, francouzský ESOP (je to pravda,
že nemá spekulativní efekt). Kdy tedy bude ve Francii
spuštěn první ESOP využívající účelový odkup
akcií ?
Americký aspekt modelu ESOP je jeden aspekt a pouze
jeden aspekt: používají ho a my ne. Dokážeme někdy
zastavit tuto pošetilost? Dokonce i ve Francii?
Jak lze tento druh plánu vlastnictví zaměstnaneckých
akcií zavést ve všech evropských zemích? Vysvětluje
to skupina evropských a amerických odborníků v tomto
vydání.
|
Přehled
tisku
V
září 2020 máme na výběr 31 pozoruhodných článků
ve 12 zemích: Rakousko, Kanada, Německo, Dánsko, Francie,
Maďarsko, Irsko, Indie, Švédsko, Spojené království,
USA, Jižní Afrika.
Rakousko: Vlastnictví zaměstnaneckých podílů
by mělo být v Rakousku mnohem jednodušší, zejména pro
začínající podniky.
Kanada: Pokud pracovníci vlastní akcie ve firmách,
kde jsou zaměstnáni, můžeme snížit nerovnost, říkají
ekonomové.
Německo: Fiskální pobídky se zdvojnásobí z 360
na 720 EUR ročně (stále arašídy ve srovnání s jinými
evropskými zeměmi).
Dánsko: Volání po více firmách vlastněných zaměstnanci
v Dánsku.
Francie: Před koronovou krizí byl rok 2019 pro
vlastnictví akcií zaměstnanců ve Francii vynikající.
Nové plány zaměstnaneckých akcií pro Veolia, pro Michelin,
pro CapGemini, pro Albioma, pro Valeo, pro Spie.
Maďarsko: Nový plán sdílení zaměstnanců
pro Dm-Ker.
Irsko: Global Shares oznamuje, že plánuje zásadní rozšíření
svého provozu.
Indie: Jak fungují ESOP v Indii.
Švédsko: Švédské odbory propagující nadaci vlastnictví
zaměstnanců Oktogonen, která drží 10% Handelsbanken.
UK: Několik nových společností pod kontrolou
Trustů se zaměstnaneckými podíly. Vývoj v různých
směrech pro rodinu John Lewis.
USA: Spravedlivější a spravedlivější zotavení
s vlastnictvím zaměstnanců.
Jihoafrická republika: Zaměstnanci společnosti
Express Airways tvoří subjekt, který se uchází o převzetí
letecké společnosti.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2020/September.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
