|
Nový
rekordní rok pro vlastnictví akcií zaměstnanců
Nový
rekordní rok pro vlastnictví zaměstnaneckých akcií
v Evropě s téměř 400 miliardami EUR v
držení zaměstnanců v jejich společnosti
nebo 3,11%.
Stále více evropských společností organizuje plány
zaměstnaneckých akcií. V roce 2018 mělo 87,3%
všech velkých evropských společností plány zaměstnaneckých
akcií všech druhů, zatímco 52,3% mělo „široce
založené“ plány pro všechny zaměstnance. Nárůst
je brán pro počet akcionářů, kteří
mají ve velkých evropských společnostech 7,5 milionu
lidí; přidáme-li k tomu jeden milion zaměstnanců
z malých a středních podniků, celkový počet
dosáhne 8,5 milionu.
Pokles míry demokratizace zaměstnaneckých podílů
je však ještě třeba zastavit.
V návaznosti na krizi se některé evropské země
(včetně Spojeného království) rozhodly pro
silnější pobídkovou politiku která podporuje vlastnictví
akcií zaměstnanců a dlouhodobé úspory jako
investice do budoucnosti. Místo toho se některé
další země (včetně Francie) rozhodly
snížit veřejné výdaje a podpořit spotřebu
domácností, zatímco byly obětovány pobídky na dlouhodobé
úspory a na vlastnictví akcií zaměstnanců.
To mělo silný dopad na míru demokratizace vlastnických
podílů zaměstnanců v Evropě (podíl
akcionářů zaměstnanců mezi všemi
zaměstnanci), což vedlo k různosti mezi kontinentální
Evropou a Spojeným královstvím. Na kontinentu byl pozorován
prudký pokles pod 20%. Naopak míra demokratizace ve
Spojeném království vzrostla na více než 25%.
Po
negativní fázi od roku 2009 do roku 2013 jsou politická
rozhodnutí ve většině evropských zemí opět
pozitivní. To vedlo k oživení míry demokratizace na
38% ve Francii v návaznosti na "zákona Macron",
což ilustruje vysokou elasticitu vlastnictví akcií zaměstnanců
k daňovým pobídkám.
V některých zemích však stále převažují negativní
faktory. Německo podává obraz o dramatickém dopadu
těchto politik na míru demokratizace zaměstnaneckého
vlastnictví akcií s méně než 13%.
Na druhé straně jsou Spojené království a Francie
jedinými evropskými zeměmi, které vykazují nedávnou,
ale významnou pozitivní dynamiku sektoru „většinový
– zaměstnanecký -podíl“. Počet takových společností
vzrostl z 36 ve Spojeném království v roce 2014 na 80
v roce 2018, a to především díky dopadu nového
schematu Trust Zaměstnaneckého Vlastnictví, který
byl realizován v roce 2014. Ve Francii je to především
díky násobení kombinovaného řízení a nákupu zaměstnanců.
|
