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Versione italiana a cura Guido Antolini - First CISL

EFES NEWSLETTER - OTTOBRE 2018

Partecipazione dei dipendenti? Quale?

Come si fa a far funzionare per davvero la partecipazione dei dipendenti alla loro società? Se c’è una cosa su cui tutti sono d’accordo nel Regno Unito, è che l’azionariato dei dipendenti è una cosa eccellente. Tuttavia le nuove proposte avanzate dal Partito Laburista hanno innescato violente polemiche.
Quello che conta per davvero non sono le azioni, ma i diritti e le conseguenze che il possesso azionario comporta. Diritti pieni o imitazioni? Nella versione laburista la proprietà azionaria non sarebbe vera proprietà: i dipendenti non sarebbero in condizione di vendere azioni che resterebbero loro solo nominalmente... Maggiori informazioni in Rassegna Stampa

Partecipazione non è contrattazione

In una recente intervista il Presidente di EFES Guido Antolini sottolinea che la partecipazione dei dipendenti attraverso l'azionariato non può essere interpretata come qualcosa che indebolisce il ruolo fondamentalle del dialogo sociale, che, al contrario, contribuisce a potenziare.

Ma a una condizione: che non ci siano condizioni. La partecipazione non è merce di scambio negoziale di rinuncia a diritti o condizioni di lavoro.

Sindacati e imprese possono ottenere risultati se adottano un'attitudine partecipativa. Maggiori informazioni

Rassegna Stampa
La nostra selezione per Settembre 2018 comprende 25 articoli in 6 Paesi: Canada, Francia, Ungheria, India, UK, USA.
Canada: Dieci anni di partecipazione dei dipendenti per il mulino Harmac, dopo il fallimento della precedente proprietà.
Francia: Nuovi piani di azionariato presso Vinci, Michelin, Cap Gemini. Azioni gratuite per tutti i dipendenti Alstom. Lo studio annuale di Eres Group mostra che il 2018 è stato un anno fantastico per l’azionariato dei dipendenti in Francia.
Ungheria: La nuova legge del 2015 aiuta la ripresa dell’azionariato dipendenti in Ungheria
India: E’ recente la possibilità delle banche pubbliche di proporre piani di azionariato o emissione di stock options.
UK: Violente polemiche sulle proposte del Partito Laburista. Tonfo del 99% dei profitti di John Lewis, di prorietà dei dipendenti, causato dalla Brexit. Piccole imprese continuano ad adottare loschema di Employee Ownership Trust.
USA: Negli ultimi 2 anni due nuove leggi hanno concluso il percorso legislativo, con lo scopo di incentivare l’azionariato dei dipendenti nelle Società statunitensi. La nuova legislazione ha trovato promotori in entrambi gli schieramenti poitici, ed è considerata la più ambiziosa da 20 anni a questa parte. Tokens al posto delle stock options? Nuove società acquisite dai dipendenti attraverso piani ESOP.

La rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2018/September.htm

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	Marc Mathieu Segretario Generale FEAD - FEDERAZIONE EUROPEA DELL'AZIONARIATO DEI DIPENDENTI EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP Avenue Voltaire 135, B-1030 Bruxelles Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 791 96 00 E-mail: efes@efesonline.org Site internet: www.efesonline.org La FEAD è l'organizzazione che mira a federare gli azionisti dipendenti, le imprese e tutte le persone, sindacati, gli esperti, i ricercatori o diversi interessati alla promozione dell'azionariato dei dipendenti e della partecipazione in Europa.