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                                                                                                  Versione italiana a cura Guido Antolini e Maria Grazia Bianchi - First CISL


 EFES NEWSLETTER - LUGLIO 2017

 L’esempio austriaco

Fino ad oggi la legislazione austriaca sull’azionariato dei dipendenti è stata semplice. Ogni agevolazione ricevuta dal dipendente derivante da un piano di azionariato (sconto sul prezzo di attribuzione, controvalore di azioni gratuite, etc) godeva di esenzione fiscale fino a 1460 €.  Questo importo è stato in pratica raddoppiato l’anno scorso, ed è ora di 3000 € annui.

Questo è probabilmente il miglior esempio del “modulo di base” nell’approccio modulare ("building block approach") di legislazione sull’azionariato dei dipendenti.

L’esistenza di questo modulo di base ha consentito a Voestalpine (la principale impresa metallurgica austriaca, con 50.000 dipendenti che ne possiedono collettivamente il 15%) di fare della partecipazione dei dipendenti un fattore chiave di successo, in forte contrasto con molte altre imprese siderurgiche europee come Arcelor, Florange, Cockerill ed altre.

Ora il Governo austriaco, sostenuto da larghe intese fra Socialdemocratici e Cristiano Democratici aumenta di nuovo l’agevolazione, portandola a 4500 € annui, ma con un vincolo: invece che sull’assegnazione diretta di azioni al dipendente, secondo il modello di azionariato individuale, la maggior agevolazione interviene su azioni collettivamente gestite tramite una Fondazione di Azionariato dei dipendenti


 (Mitarbeiterbeteiligungsstiftung), come da anni accade presso Voestalpine. Molte imprese  austriache, anche fra le maggiori, dichiarano di essere pronte.

Rassegna stampa
Per il mese di Giugno 2017 presentiamo 27 articoli in 9 Stati: Austria, Belgio, Canada,  Francia, Germania, Irlanda, Italia, Spagna, USA.
Austria: Nuova legislazione sulla partecipazione azionaria dei dipendenti, attraverso le Fondazioni di azionariato dei dipendenti (Mitarbeiterbeteiligungsstiftung).
Belgio: Si risveglia l’interesse politico sulla partecipazione.
Canada: Canada celebra la prima giornata dell’azionariato dei dipendenti (Employee Ownership Day).
Francia: la Francia deve tornare a praticare politiche coerenti sulla promozione dell’azonariato dei dipendenti. Michel Bon incita la Francia a svegliarsi. Saint Gobain festeggia il  trentesimo piano anniale di azionariato. Nuovo piano presso Sanofi. Semaforo verde in Marocco par Vinci. Tutti i dipendenti di Orange riceveranno azioni gratuite
Germania: Manifesto per l’azionariato dei dipendenti nella campagna elettorale. ProSiebenSat.1 e Axel Springer sono fra le poche grandi imprese tedesche che promuovono l’azionariato dei dipendenti.
Irlanda: Al momento l’Irlanda soffre di uno svantaggio competitive per le  modeste adesioni e la scarsità di piani di azionariato.
Italia: La maggior parte dei dipendenti sono azionisti di Decathlon. Le multinazionali francesi praticano l’azionariato dei dipendenti, quelle italiane no.
Spagna: Nuovo piano per Repsol.
USA:  L’azionariato dei dipendenti può diffondere ricchezza per tutti. Nuovo studio "Employee Ownership and Economic Well-being". Con le disuguaglianze di reddito a livelli record, la partecipazione dei dipendenti è sempre più vista cme potenziale soluzione di allargare la ricchezza. Nuove società adottano lo schema ESOP.

La rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2017/June.htm 


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  Cordialemente

 

 
 

Marc Mathieu
Segretario Generale
FEAD - FEDERAZIONE EUROPEA DELL'AZIONARIATO DEI DIPENDENTI
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
Avenue Voltaire 135, B-1030 Bruxelles
Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 808 30 33
E-mail: efes@efesonline.org
Site internet: www.efesonline.org
La FEAD è l'organizzazione che mira a federare gli azionisti dipendenti, le imprese e tutte le persone, sindacati, gli esperti, i ricercatori o diversi interessati alla promozione dell'azionariato dei dipendenti e della partecipazione in Europa.

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