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EFES NEWSLETTER - ABRIL 2017

Un pivot

L'actionnariat salarié doit être un élément pivot de l'Union des Marchés des Capitaux, c'est la position de l'Institut Allemand pour l'Actionnariat (Deutsches Aktieninstitut - DAI) en réponse à la consultation publique organisée par la Commission européenne. L'Union des Marchés des Capitaux est un plan de la Commission européenne pour mobiliser le capital en Europe. "L'actionnariat salarié est un facteur de stabilisation pour l'économie européenne dans son ensemble" affirme le DAI. "Les études menées aux États-Unis montrent clairement que les entreprises qui ouvrent leur capital aux salariés  créent plus d'emplois que les autres. Les actionnaires salariés accumulent plus de réserves en vue de leur retraite, ont de meilleurs salaires

et sont moins susceptibles de perdre leur emploi et devenir chômeurs. Alors que les revenus des ménages dépendent principalement du salaire, les actionnaires salariés profitent aussi de l'augmentation des revenus du capital, ce qui réduit la distribution inégale des richesses dans la société ". Plus d'information

Plan d'Action Européen

Dans sa réponse à la consultation publique sur l'Union des Marchés des Capitaux, la Fédération Européenne de l'Actionnariat Salarié souligne que l'Union Européenne est fortement sous-développée par rapport aux États-Unis pour ce qui est de l'actionnariat salarié. Celui-ci contribue beaucoup plus à la solidité et à la stabilité des marchés de capitaux aux États-Unis qu'en Europe. Le sous-développement de l'actionnariat salarié handicape aussi l'Europe en termes de productivité, de croissance, de création d'emplois, mais aussi en matières de retraites et de transmissions d'entreprises, en particulier pour

les PME. Le Plan d'Action pour l'Union des Marchés des Capitaux  devrait affronter ce handicap au moyen de deux décisions particulières: Premièrement, un Plan d'Action Européen pour l'actionnariat salarié doit être mis en place pour promouvoir la convergence européenne. Deuxièmement, l'ignorance du modèle ESOP est un handicap dramatique pour l'Europe. De ce fait, l'actionnariat salarié dans les PME est presqu'inconnu en comparaison avec les États-Unis. Le Plan d'Action doit remédier à cela. Plus d'information

Revue de presse
Une sélection de 29 articles remarquables dans 8 pays en mars 2017: Allemagne, Autriche, Finlande, France, Italie, Pologne, Royaume Uni, USA.
Allemagne: L'actionnariat salarié continue à progresser en Europe.
Autriche: Nouvelle augmentation de capital réservée pour les salariés de Voestalpine.
Europe: Recensement annuel de l'Actionnariat Salarié en 2016. Les députés socialistes français au Parlement Européen appellent à promouvoir l'actionnariat salarié.
Finlande: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour Solteq.
France: Grand changement chez Orange: pour la première fois, une élection directe pour désigner les représentants de l'actionnariat salarié, - l'association des actionnaires salariés remporte l'élection. Nouveaux plans d'actionnariat salarié pour Schneider Electric, pour Sopra Steria, pour Total. Les salariés deviennent actionnaires majoritaires chez GA. Encore des reprises d'entreprises sous forme de coopératives de salariés.
Italie: L'actionnariat salarié en Europe.
Pologne: Pourquoi l'actionnariat salarié doit être promu en Pologne.
UK: Nouvelle entreprise passée à la formule du Employee Ownership Trust.
USA: Pourquoi le plan ESOP est une formule de choix pour la transmission d'une entreprise.

La revista de prensa esta disponible en:
          http://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2017/March.htm 
 


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   Muy cordialmente

 

 
 

Marc Mathieu
Secretario General
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