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EFES NEWSLETTER - SETTEMBRE 2015
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2.000.000.000
di Euro per promuovere l’azionariato dei dipendenti
(ESOP)
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| Due
miliardi di Euro: su scala europea sarebbe questo il
costo fiscale sostenuto dal Governo Federale statunitense
per gli incentivi diretti agli ESOP nel 2014 (US$ 1.9
miliardi). Un nuovo studio appena pubblicato mette a
confronto l’impatto dell’azionariato dei dipendenti
e degli ESOP sul costo della disoccupazione a carico
del bilancio federale. I dati mostrano che i dipendenti
“partecipanti” hanno meno probabilità di perdere il
lavoro rispetto a dipendenti “non partecipanti”. Il
risultato è che questa minor perdita di posti di lavoro
ha fatto risparmiare al Governo Federale 17 miliardi
di US$ nel solo 2014. |
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È
chiaro che gli incentivi ESOP sono stati un eccellente
investimento per il contribuente statunitense, per il
Governo Federale e per l’economia nel suo complesso.
E’ prprio quello di cui c’è bisogno anche in Europa.
Lo stesso modello ESOP, con gli stessi incentivi fiscali,
con lo stesso risultato macroeconomico.
L’ ESOP ("Employee Stock Ownership Plan")
è il modello più efficiente nel mondo per la comproprietà
dei dipendenti nelle Piccole e Medie Imprese. Fornisce
alla proprietà privata (spesso un anziano imprenditore
individuale) il modo migliore di vendere l’attività
ai propri dipendenti, e ai dipendenti consente di acquisirne
la comproprietà a basso rischio. Maggiori
informazioni |
Rassegna
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46 articoli rilevanti in 7 Stati nella nostra rassegna di
Luglio e Agosto 2015: Austria, Belgio, Francia, Germania,
Irlanda, UK, USA.
Austria: Casi notevoli di azionariato dipendenti
in Austria: ACP, AMAG, voestalpine.
Belgio: Il miglior datore di lavoro belga del 2015
promuove l’azionariato dei dipendenti
Francia: Casi di rilievo: CITEL, Thermador. Nuovi
piani di azionariato per Vallourec and AXA. Il punto di
vista francese sulla John Lewis Partnership. La nuova legislazione
("Loi Macron") torna a più alti incentive fiscali
per l’assegnazione di azioni gratuite
Germania: STIHL celebra i suoi 30 anni di azionariato
dei dipendenti
Irlanda: L’offerta di opzioni di acquisto di azioni
ai dipendenti sta diventando per molte società una parte
crescent del pacchetto retributive
UK: Le Società controllate dai dipendenti celebrano
il loro modello. “ The Economist” non ama molto l’azionariato
dei dipendenti. Nuovo “trust” per l’azionariato dipendenti
di PB Design. La società controllata dai dipendenti Hatfield
Colliery in giugno ha chiuso: persi 430 posti di lavoro.
USA: I piani ESOP plans, ormai presenti da decenni
anche come modo di diffondere ricchezza imprenditoriale
presso i lavoratori, sono di nuovo in auge sui giornali,nel
dibattito avviato da Hillary Clinton, Bernie Sanders sulla
lotta contro le disuguaglianze. L’impatto degli ESOP e i
costi della disoccupazione negli USA. Nuova classifica TOP
100 delle società controllate dai dipendenti. Come funziona
un ESOP?
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2015/August.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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