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EFES NEWSLETTER - GIUGNO 2015
| E’
ora che la politica tedesca si decida ad agire |
Bisogna
porre attenzione al recente appello lanciato dall’Istituto
per l’Azionariato Tedesco (Deutsches Aktieninstitut).
Mentre in altri Stati dell’Unione come la Francia (3.3
milioni di dipendenti azionist) e Gran Bretagna (2.2
milioni) i dipendenti azionisti si contano a milioni,
in Germania solo 800.000 dipendenti partecipano a piani
di azionariato.
Nel loro articolo Deutsches Aktieninstitut richiede
ai partiti di governo di assumere politiche concrete
per la promozione dell’azionariato dei dipendenti attraverso
incentivazioni fiscali e miglior legislazione.I tedeschi,
in considerazione dei ridotti livelli dei tassi di interesse,
destinati a proseguire, non saranno in condizioni di
mantenere il loro risparmio, né di accumulare sufficienti
risorse per il pensionamento, in assenza di maggiori
investimenti azionari.
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L’azionariato
dei dipendenti è una buona strada per imparare ad
investire in azioni. Tuttavia il numero di azionisti
dipendenti in Germania si sta riducendo; non è mai
stato così basso. Gli aspetti fiscali giocano un ruolo
prevalente nella diffusione dell’azionariato dei dipendenti.
Se la Germania vuole promuovere l’azionariato dei
dipendenti, deve adattare i suoi stanziamenti allo
standard internazionale, aumentandoli significativamente.
Maggiori
informazioni
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L’appello
di 10 importanti organizzazioni tedesche
Dieci importanti organizzazioni tedesche, fra le maggiori
nel settore finanziario, lanciano un appello per una nuova
agenda tedesca per l’azionariato dei dipendenti. Maggiori
informazioni
Rassegna
Stampa
Abbiamo selezionato nel maggio 2015 32 articoli in 8 Stati:
Cina, Francia, Germania, Italia, Sudafrica, Spagna, Regno
Unito e USA.
Cina: Su tutto il territorio, nella maggior parte
dei settori economici,le società mettono in piedi iniziative
per la partecipazione azionaria del management e dei dipendenti.
Francia: Rapporti annuali sull’azionariato dei dipendenti
in Francia ed in Europa: EFES, Eres, Assembly. Acquisizione
di “La Redoute” da parte dei fondi di azionariato dipendenti.
Nuovo piano per Ingenico.
Germania: E’ tempo che la politica tedesca prende
iniziative.
Italia: I nuovi piani industriali di Fiat Chrysler
non comprendono l’azionariato dei dipendenti. Nuovo piano
di azionariato presso Luxottica.
Sudafrica: Retromarcia: il governo decide di non
ridurre l’incentivazione per I piani di azionariato generalizzato.
Spagna: Nuovo piano di azionariato per Telefonica.
UK: Tullis Russel fallisce: era la più grande azienda
posseduta dai dipendenti in Scozia. Grant Thornton and Laurus
Development diventeranno proprietà dei dipendenti.
USA: Favole di ESOP: rivedere mito e realtà sui Piani
di Azionariato dei dipendenti (ESOP). La nuova legge sugli
ESOP in discussione alla Camera dei Rappresentanti, con
lo scopo di agevolarli.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2015/May.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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