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EFES NEWSLETTER - GIUGNO 2014
La
Gran Bretagna si muove
Negli USA la base del successo delle politiche di promozione
della partecipazione dei dipendenti attraverso gli ESOP
è nella presenza di vigorosi incentivazioni fiscali. Contrariamente
all’Europa, gli USA sono riusciti in tal modo a promuovere
la partecipazione dei dipendenti nelle Piccole e Medie Imprese.
Negli Usa ci sono circa 11.000 società ESOP, in Europa solo
300 imprese paragonabili.
Nel Regno Unito è ormai comunemente riconosciuto che occorra
promuovere tali politiche, che comportano una produttività
più alta, maggior livello di innovazione e migliori performances
finanziarie.
La Legge Finanziaria 2014 introduce due nuove incentivazioni
per promuovere e supportare società (co) possedute dai dipendenti:
• Il primo incentivo prevede
l’azzeramento dell’imposta sul capital gain in caso di vendita
di una partecipazione di controllo a un “trust” di proprietà
dei dipendenti.
• Il secondo incentivo
prevede la detassazione fino a 3.600 sterline all’anno per
dipendente a fronte di “bonus” pagati da imprese controllate
da un “trust” che rappresenti l’azionariato dei dipendenti.
Questi incentivi sono ancora limitati se paragonati a quelli
previsti negli USA per gli ESOP. Il Regno Unito sta comunque
mostrando la strada giusta all’Europa.
Rassegna
stampa
La selezione di maggio 2014 è su 53 articoli in 13 Stati:
Australia, Austria, Finlandia, Francia, Germania, Italia,
Mali, Marocco, Paesi Bassi, Polonia, UK, USA, Zimbabwe.
Australia: Il nuovo regime fiscal è stato un disastro
per i piani di azionariato dei dipendenti.
Austria: La Employee Ownership Foundation è proprietaria
del 10% dell’Aeroporto di Vienna.
Finland: Nuovi piani di azionariato per Aspo Group.
The legge sui “fondi personali” non ha avuto gli effetti
sperati.
Francia: Nuovo studio sull’azionariato dei dipendenti.
La Francia è al primo posto in Europa. Nuovi piani per Orange
e Nexans. Una nuova legge apre le porte ad una maggior rappresentanza
dei dipendenti nei Consigli di Amministrazione. Una visione
francese sulla britannica John Lewis Partnership.
Germania: Per promuovere l’azionariatodei dipendenti
c’è bisogno di maggiori incentive fiscali. Siemens vuole
raddoppiare il numero dei suoi dipendenti azionisti.
Italia: accord storico per l’azionariato dei dipendenti
in Banca Intesa Sanpaolo. Nuovo piano di azionariato per
Telecom Italia.
Mali: I sindacati chiedono un piano di azionariato
dei dipendenti come element fondamentale nella privatizzazione
delle telecomunicazioni.
Marocco: Nuovo piano di azionariato presso Vinci.
Paesi Bassi: Le società che hanno cambiato l’economia
mondiale negli ultimo decenni hanno tutte una rilevante
partecipazione dei dipendenti.
Polonia: Conferenza sull’azionariato dei dipendenti.
UK: Un nuovo incentivo fiscale prevede l’azzeramento
dell’imposta sul capital gain in caso di vendita di una
partecipazione di controllo a un “trust” di proprietà dei
dipendenti.
USA: Lynn Williams era il presidente del sindacato
United Steel Workers ed un sostenitore dell’azonariato dei
dipendenti. Perché i professionisti della finanza promuovono
gli ESOP. Curiosità sugli ESOP.
Zimbabwe: La politica di “indigenizzazione” si basa
sull’azionariato dei dipendenti.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2014/May.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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