EFES NEWSLETTER - MAGGIO 2014

Trasparenza
E’ un fatto noto che, nelle grandi Società Europee bisogna promuovere l’azionariato dei dipendenti, come motore di migliore efficienza e miglior governance. I Top Executives sono normalmente i primi ad esser incentivati in questo modo. Sempre più Società richiedono ai loro vertici nelle loro politiche di remunerazione ed azionariato di mantenere dal 100 al 300% della loro retribuzione annua in azioni della Società, per allineare il proprio interesse con quello degli azionisti. Nelle 2.200 maggiori società europee troviamo circa 8.800 Top Executives, ognuno dei quail, in media, detiene 13 milioni di Euro in azioni della Società. Il 77% delle Società è totalmente trasparente su questo fenomeno (cfr. grafico). Tuttavia la mancanza di trasparenza è palese su alcuni Stati: Grecia, Lussemburgo, Austria, Belgio, Germania e qualche altro. Nella Rassegna Economica 2013 c’è un apposito capitolo in cui si esamina  questo fenomeno. Maggiori informazioni
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Rassegna stampa
Abbiamo selezionato 33 articoli in 7 Stati nel mese di Aprile 2014: Francia, Germania, Italia, Polonia, Spagna, UK, USA.
Francia: I gruppi Steria e Sopra si fondono, con l’appoggio degli azionisti dipendenti. Nuovo piano di azionariato per Atos. La Federazione Francese delle Associazioni di Azinisti dipendenti chiede il ritorno a più alti incentive fiscali. Cooperative di lavoro rilevano le imprese.
Germania: L’azionariato dei dipendenti è ancora modesto, se paragonato ad altri Stati europei.
Italia: Occasione mancata per l’azionariato dei dipendenti in Banca MPS. Telecom Italia dovrebbe aumentare la quota dei dipendenti al 3-4%.
Polonia: I dipendeti HSW invitati a vendere le loro azioni prima della scadenza.
Spagna: Nuovo piano di azionariato per Telefonicá.
UK: Waitrose ha lanciato una campagna pubblicitaria in cui uno spot decanta la partecipazione dei suoi dipendenti e gli effetti positive sul rapport con la clientele.Entrano in vigore i piani di azionariato dipendenti “semplificati”.
USA: ESOP miracolosi. La più diffusa strategia per costruirepiani di azionariato dei dipendenti (Employee Stock Ownership Plan - ESOP) gode di incentivi fiscali impressionanti.

La rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2014/April.htm 

Una "roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti in Europa

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