Abbonare  /  Revocare  /  Adesione                                                               
                                                                                                  Versione italiana a cura Guido Antolini e Maria Grazia Bianchi - DirCredito


EFES NEWSLETTER - MAGGIO 2014

Trasparenza
E’ un fatto noto che, nelle grandi Società Europee bisogna promuovere l’azionariato dei dipendenti, come motore di migliore efficienza e miglior governance. I Top Executives sono normalmente i primi ad esser incentivati in questo modo. Sempre più Società richiedono ai loro vertici nelle loro politiche di remunerazione ed azionariato di mantenere dal 100 al 300% della loro retribuzione annua in azioni della Società, per allineare il proprio interesse con quello degli azionisti. Nelle 2.200 maggiori società europee troviamo circa 8.800 Top Executives, ognuno dei quail, in media, detiene 13 milioni di Euro in azioni della Società. Il 77% delle Società è totalmente trasparente su questo fenomeno (cfr. grafico). Tuttavia la mancanza di trasparenza è palese su alcuni Stati: Grecia, Lussemburgo, Austria, Belgio, Germania e qualche altro. Nella Rassegna Economica 2013 c’è un apposito capitolo in cui si esamina  questo fenomeno. Maggiori informazioni
                                                                                                                   Download

Rassegna stampa
Abbiamo selezionato 33 articoli in 7 Stati nel mese di Aprile 2014: Francia, Germania, Italia, Polonia, Spagna, UK, USA.
Francia: I gruppi Steria e Sopra si fondono, con l’appoggio degli azionisti dipendenti. Nuovo piano di azionariato per Atos. La Federazione Francese delle Associazioni di Azinisti dipendenti chiede il ritorno a più alti incentive fiscali. Cooperative di lavoro rilevano le imprese.
Germania: L’azionariato dei dipendenti è ancora modesto, se paragonato ad altri Stati europei.
Italia: Occasione mancata per l’azionariato dei dipendenti in Banca MPS. Telecom Italia dovrebbe aumentare la quota dei dipendenti al 3-4%.
Polonia: I dipendeti HSW invitati a vendere le loro azioni prima della scadenza.
Spagna: Nuovo piano di azionariato per Telefonicá.
UK: Waitrose ha lanciato una campagna pubblicitaria in cui uno spot decanta la partecipazione dei suoi dipendenti e gli effetti positive sul rapport con la clientele.Entrano in vigore i piani di azionariato dipendenti “semplificati”.
USA: ESOP miracolosi. La più diffusa strategia per costruirepiani di azionariato dei dipendenti (Employee Stock Ownership Plan - ESOP) gode di incentivi fiscali impressionanti.

La rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2014/April.htm 


Donate

Perché?
Importo in Euro:


Una "roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti in Europa

Cosa c’è di nuovo sul sito internet della EFES?

EFES ha bisogno di nuovi aderenti. Perché non Voi? Scaricare il modulo di adesione

EFES NEWS: distribution 200.000
































  Cordialemente

 

 
 

Marc Mathieu
Segretario Generale
FEAD - FEDERAZIONE EUROPEA DELL'AZIONARIATO DEI DIPENDENTI
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
Avenue Voltaire 135, B-1030 Bruxelles
Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 808 30 33
E-mail: efes@efesonline.org
Site internet: www.efesonline.org
La FEAD è l'organizzazione che mira a federare gli azionisti dipendenti, le imprese e tutte le persone, sindacati, gli esperti, i ricercatori o diversi interessati alla promozione dell'azionariato dei dipendenti e della partecipazione in Europa.

un compteur pour votre site