EFES NEWSLETTER - MARZO 2014

E' GIA DISPONIBILE !                                                         RASSEGNA EUROPEA 2013    Oltre alla consueta informativa completa su    azionariato dei dipendenti e piani aziendali di    azionariato, per management di vertice e generalità    dei dipendenti nelle maggiori Società Europee,    questa nuova rassegna presenta anche informazioni    su corporate governance e profit sharing,    rappresentanza dei dipendenti nei Consigli di    Amministrazione e discriminazione nei diritti di voto,    nonché un raffronto fra Società partecipate dai    dipendenti quotate e non quotate. 150 pagine,    100 fra tabelle e grafici. Maggiori informazioni

  Discriminazione dei diritti di voto
Nella maggior parte dei Paesi Europei non c’è discriminazione, né a favore né contro, i diritti di voto degli azionisti dipendenti. In 6 Paesi, tuttavia, possiamo osservare discriminazioni significative.
In Francia,dove le azioni raddoppiano il diritto di voto se detenute per più di due anni, i voti delle azioni dei dipendenti (vincolate per 5 anni e raggruppate in “fondi comini” dedicati - ndt)  sono generalmente moltiplicati. Al contrario, in Danimarca, Germania, Finlandia e Paesi Bassi troviamo una penalizzazione. Casi tipici sono le Società emittenti azioni di classe A (10 voti) e di classe B (1 voto). Ai dipendenti vengono assegnate queste ultime. In questo modo i diritti di voto dei dipendenti vengono pesantemente discriminati, in Svezia fino al 45% delle grandi Società. Maggiori informazioni

  Rassegna stampa
Abbiamo selezionato 35 articoli in 9 Paesi per la rassegna stampa di Febbraio 2014: Australia, Francia, Germania, Irlanda, Italia, Spagna, UK, USA, Zimbabwe.
Australia: Deloitte raccomanda modifiche alle norme fiscali per rendere più agevole la partecipazione dei dipendenti nelle PMI.
Francia: Amundi annuncia I risultati del suo “barometro annual dell’azionariato dei dipendenti”. Cooperative di lavoro per la successione di impresa. 12 raccomandazioni dell' « Institut Français des Administrateurs » sulla rappresentanza dei dipendenti nei Consigli.
Germania: Nuovi piani di azionariato per Siemens. Il CEO Joe Kaeser chiede maggiori incentive fiscali per l’azionariato dei dipendenti in Germania.
Irlanda: L’OPA di Centrica, una vincita alla lotteria per gli azionisti dipendenti di Bord Gaís.
Italia: Protocollo di intesa fra Banca Monte dei Paschi di Siena ed Associazioni di Piccoli azionisti, espressione dell’azionariato dei dipendenti. EFES dà il benvenuto al nuovo Governo Italiano, con l’auspicio che promuova la partecipazione.
Spagna: La crisi di Mondragon, in cerca di una nuova strategia. Nuovo piano di azionariato per Gas Natural Fenosa. Un nuovo fondo di investimento dedicato per società participate nella Regione Basca. Isofoton potrebbe essere salvata come sociedad laboral.
UK: Swedish Handelsbanken penalizzata dalla tassazione del piano di azionariato per i suoi dipendenti in Gran Bretagna. Philip Baxendale è stato uno dei padre fondatori del moderno azionariato dei dipendenti nel Regno Unito. Secondo la EOA, l’azionariato dei dipendenti crea coinvolgimento emozionale.
USA: ESOPs sono un metodo fiscalmente efficiente di remunerare I dipendenti efornire liquidità agli azionisti. La differenza fra un ESOP ed un azionista individuale è che ESOP non paga tasse. Nel 1974 la legge sugli ESOP (e le successive modifiche) è stata costruita per promuovere la partecipazione dei dipendenti grazie ad elevate benefici fiscali.
Zimbabwe: Gli Employee Share Ownership Trusts fanno parte della politica di “indigenizzazione”.

La rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2014/February.htm 

Una "roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti in Europa

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