EFES NEWSLETTER - LUGLIO 2013

Una rettifica concernente lo studio del Parlamento Europeo
Il Parlamento Europeo – Direzione delle Politiche Economiche e Scientifiche ha pubblicato uno studio dal titolo "Employee Financial Participation and Companies' Proceeds". Questo studio è stato citato dalla Commissione Europea, nella gara d’appalto per lo sviluppo del Progetto Pilota Europeo per la Promozione dell’Azionariato dei Dipendenti e la Partecipazione, come il più recente elemento del “contesto europeo”… Maggiori informazioni

Rassegna stampa
27 articoli di rilievo in 10 Paesi nel mese di Giugno 2013: Austria, Francia, Germania, Italia, Norvegia, Polonia, Spagna, UK, USA, Vietnam.
Austria: Management/Employee Buy Out per ACP IT Solutions.
Franciae: Primo piano di azionariato per Areva . Piano nazionale per l’acquisizione d’impresa da parte dei dipendenti attraverso cooperative di lavoratori, comprendente il sito web dedicato  jetransmetsamessalaries.fr. STEF celebra I 20 anni del suo modello di azionariato dei Dipendenti.
Germania: Piani di azionariato dei dipendenti in aumento.
Italia: Mercato scettico sulla trasformazione in Spa di Bpm.
Norvegia: I dipendenti possiedono il 19% delle azioni di Veidekke.
Polonia: Fine del period di blocco per le azioni dei dipendenti di JSW.
Spagna: A Cordoba l’economia sociale perde il 41% delle imprese e il 39% dell’occupazione dal 2007.
UK: Piano di azionariato dei dipendentiper Unity Trust Bank, I cui azionisti di maggioranza sono Sindacati. Le operative possono essere viste come istituzioni splendidamente conservatrici. Sir Charlie Mayfield (Presidente della John Lewis Partnership e della Employee Ownership Association): "Il settore economic delle imprese possedute dai dipendenti può quintuplicarsi, se aiutato da politiche governative più favorevoli”. Si è verificato un "significativo incremento" nel numero di dipendenti che hanno scelto come parte del loro piano di remunerazione di avere azioni della società in cui lavorano, second un nuovo studio.
USA: Il “Bernard Group” comunica che, a seguito di un Employee Stock Ownership Plan (ESOP), I dipendenti possiedono la Società. Il Delegato Statale Bob Marshall, preoccupato dalla vendita di Smithfield Foods ad un gruppo cinese, propone un’alternativa: Fatela acquistare dai dipendenti. Un ESOP (Employee Stock Ownership Plan) “consentirebbe agli attuali dipendenti di comprarsi Smithfield Foods senza impegnare I propri risparmi per far fronte all’acquisto.”
Vietnam: La corsa all’ ESOP.

La rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2013/June.htm 

Una "roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti in Europa

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