Una nuova stagione per i piani di azionariato nel Regno Unito
Il Governo britannico ha dato semaforo verde ad una significativa semplificazione e riforma per i prossimi 15 mesi di tutti i quattro schemi di azionariato dei dipendenti approvati.Questa è conseguenza dell’esauriente rivisitazione degli schemi approvati da parte dell’Ufficio della Semplificazione fiscale, le cui conclusioni hanno chiarito che si dovevano introdurre modifiche significative per evitare che l’azionariato dei dipendenti venisse strangolato da un eccesso di regolamentazione e burocrazia. Maggiori informazioni

Un contributo alla riforma del diritto societario
La Commissione Europea ha diffuso lo scorso 12 dicembre il “Piano di Azione: Diritto Societario e Corporate Governance – una cornice giuridica moderna per azionisti più coinvolti e Società sostenibili”... Maggiori informazioni

Rassegna stampa
La nostra selezione di Gennaio 2013 è su 30 articoli i 7 Stati: Cina, Francia, Germania, Italia, UK, USA, Zimbabwe.
Cina: Huawei è probabilmente il maggior produttore di apparecchiature telefoniche. Il suo successo può essere attribuito al modello di “comproprietà dei dipendenti” che integra gli interessi personali dei dipendenti con le strategie di lungo termine della Società.
Francia: Il Comitato Intersindacale del Risparmio Salariale (Comité Intersyndical de l'Epargne Salariale) ha un nuovo sito web. Nuovo piano di azionariato di Schneider Electric in 34 Stati. Il Governo Francese incentiva le acquisizioni di impresa da parte dei dipendenti. Vediamo come. Varie grandi cooperative di dipendenti in Francia.
Germania: L’associazione dei dipendenti Azionisti di Siemens rappresenta varie migliaia di Azionisti dipendenti.
Italia: Scandalo di Banca Monte dei Paschi di Siena. I dipendenti azionisti ci rimettono due volte.
UK: Unipart è una delle più rinomate società participate dai dipendenti su larga scala. Gripple è un’altra. Le raccomandazioni dell’Ufficio per la Semplificazione fiscal (OTS) nella sua rivisitazione dei piani di azionariato dovrebbe portare una semplificazione, sicuramente benvenuta.
USA: Svariate nuove Società ESOP. Dati empirici mostrano che ESOPs fanno risparmiare al Governo Federale miliardi di dollari, perché licenziano di meno. Pro e contro della creazione di imprese ESOP.
Zimbabwe: I “trust” rappresentativi dell’azionariato dei dipendenti sono stati un colpo di genio.

La rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
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