EFES NEWSLETTER - OKTOBER 2013

European Trade Union Institute
Die Internetsite worker-participation.eu wurde als Informationsplattform für Fragen der Arbeitnehmerbeteiligung in Europa aufgelegt. Dies war eine bemerkenswerte Arbeit der European Trade Union Institute (ETUI). Angesprochen werden dort die folgenden Aspekte: Gewerkschaften, Tarifverhandlungen, Vertretung auf betrieblicher Ebene, Unternehmensmitbestimmung, Vertretung auf europäischer Ebene, Arbeitsschutz, und Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung. Aus dem Blickwinkel der ETUI gehört die Mitarbeiterkapitalbeteiligung zum Bereich der finanziellen Mitarbeiterbeteiligung, die wiederum zwei Dimensionen beinhaltet: Erfolgsbeteiligung und Kapitalbeteiligung. Die Erfolgsbeteiligung wird dabei als einfachste Form der finanziellen Beteiligung betrachtet. Sie wird als kollektive Regelung gesehen, die zu einer zusätzlichen variablen Vergütung in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg führt. Die Mitarbeiterkapitalbeteiligung stellt in der Vision der ETUI das letzte Element partizipativer Unternehmensführung dar. Weitere Informationen

Pressespiegel
Wir haben eine Auswahl von bemerkenswerten Artikel aus 10 Ländern getroffen, die im September 2013 erschienen: Österreich, Kanada, Frankreich, Deutschland, Indien, Italien, Pakistan, Großbritannien, USA, Südafrika.
Österreich: Die ÖVP will Mitarbeiterbeteiligung zum Topthema der neuen Regierung machen.
Kanada: Erfolgsgeschichte der Mitarbeiterbeteiligung: Harmac Mill war fast insolvent, bis sich die Arbeiter entschieden, das Unternehmen zurück zu erwerben und die Arbeitsplätze zu retten.
Frankreich: Ein neues Beteiligungsangebot bei Rexel. Amundi wird die führende Gesellschaft zur Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen. Der 20. Geburtstag des Mitarbeiterbeteiligungsmodells von GT Location. Kontroverse über das Projekt der Regierung, Mitarbeiter-Buyouts zu erleichtern.
Deutschland: Belegschafsaktienprogramm der Stihl Gruppe von hoher Attraktivität.
Indien: Neue webbasierte Plattform zur Verwaltung von ESOP-Modellen.
Italien: Fitch kritisiert Banca Popolare di Milano und Banca Carige, der Mitarbeiterbeteiligung zu viel Raum zu gewähren. Mitarbeiteraktionäre fordern einen neuen Plan und eine höhere Transparenz bei der Bank MPS.
Pakistan: Die stärkste Gewerkschaft von Pakistan International Airlines hat sich für ein Mitarbeiter-Buyout des finanzschwachen Unternehmens stark gemacht.
Großbritannien: ESOP Centre verdammt Empfehlungen zur Abschaffung populärer Beteiligungsmodelle. Die Einstellung von Kanzler George Osborne zur Mitarbeiterbeteiligung ist naiver künstlicher Marxismus. Royal Mail wird das größte im Rahmen einer Privatisierung stattfindende Beteiligungsmodell der letzten 30 Jahre auflegen.
USA: Neue Untersuchungsergebnisse zeigen, dass breit aufgestellte Beteiligungsmodelle, wenn sie sorgfältig aufgebaut sind, der beste Weg sind, um die Produktivität zu steigern. Employee Stock Ownership Plans (ESOP) sind eine brauchbare Alternative zur Erlangung wirtschaftlichen Erfolgs. Die Ergebnisse des jährlichen ESOP-Untersuchungsberichtes der Employee Ownership zeigen, dass ESOP-Modelle in den letzten Jahren wirtschaftliches Wachstum brachten.
Südafrika: Rentokil Initial South Africa legt ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell auf.

Den vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:               http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2013/September.htm 

A political roadmap for employee ownership in Europe

The EFES needs more members. Download the EFES membership form

What's new on the EFES website?

EFES NEWS distribution: 200.000