EFES NEWSLETTER - SEPTEMBER 2012

Eine neue Ära des Kapitalismus in Großbritannien
Die britische Regierung kündigt eine neue Ära des Kapitalismus an. "Nie zuvor genoss die Mitarbeiterbeteiligung in Großbritannien eine so hohe Aufmerksamkeit", sagte der Arbeitsminister Norman Lamb. Wir werden "Mitarbeiterbeteiligung zu einem tragenden Gedanken des Wirtschaftens in Großbritannien machen". Zudem stößt die Behörde HMRC eine öffentliche Beratung über Mitarbeiterbeteiligungsprogramme an. Es sollte auf jeden Fall etwas in Bezug auf die Priorität von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen in Großunternehmen unternommen werden, wie der Vergleich mit Frankreich zeigt. Dies geht auch aus den Antworten von EFES auf die HMRC-Beratung heraus.

Typologie der Mitarbeiterbeteiligung
Basierend auf empirischen Untersuchungen kann eine Typologisierung der Mitarbeiterbeteiligung vorgenommen werden: Bis zu 1% Beteiligungsquote ist Mitarbeiterbeteiligung nicht signifikant, über 1% erlangt sie Signifikanz, über 6% erhält sie eine strategische Bedeutung, über 20% wirkt sie bestimmend und ab 50% kontrollierend. Selbstverständlich gibt es hier einen starken Bezug zu Fragen der Unternehmensführung. Bemerkenswert ist, dass Mitarbeiterbeteiligung nicht nur in KMU, sondern auch bei einer Vielzahl der größten Unternehmen Europas zumindest eine strategische Bedeutung annimmt. Mehr Informationen

Pressespiegel
Wir haben für die Monate Juli und August eine Auswahl von 37 bemerkenswerten Beiträgen aus 11 Ländern für Sie getroffen: China, Finnland, Frankreich, Deutschland, Indien, Irland, Polen, Spanien, Schweiz, Großbritannien, USA.
China: Die chinesische Regulierungsbehörde für Kapitalanlagen veröffentlicht eine Liste von börsennotierten Unternehmen, die ihre Mitarbeiter beteiligen mit dem Ziel, die Mitarbeiterbeteiligung zu stärken. Das chinesische Telekommunikationsunternehmen Huawei will sein Mitarbeiterbeteiligungsmodell für ausländische Beschäftigte öffnen.
Finnland: Nokia stärkt sein Aktienoptionsmodell um Fachkräfte in Schlüsselpositionen zu halten.
Frankreich: Neues Aktienmodell bei AXA. Die steuerlichen Anreize zum Mitarbeitersparen wurden in den letzten Jahren drastisch reduziert. Das Ende einer langen Geschichte bei SeaFrance Fähren: My Ferry Link ist wieder in Mitarbeiterhand. Die neue sozialistische Regierung will die Übernahme von Unternehmen durch Mitarbeitergesellschaften fördern.
Deutschland: Statistiken des deutschen Aktieninstituts zeigen einen signifikanten Anstieg von Mitarbeiteraktien seit 2010.
Indien: Aktienoptionen sind in Mode.
Irland: Das Ende einer Ära bei Eircom.
Polen: Privatisierung der FOD Maschinenfabrik.
Spanien: Der spanische Verband für Unternehmen mit Mitarbeiterbeteiligung CONFESAL feiert seinen 25. Geburtstag.
Schweiz: Mitarbeiteraktionäre scheinen der Crédit Suisse zu widerstreben.
Großbritannien: Mitarbeiterbeteiligung hat das Potenzial, in der wirtschaftlichen Entwicklung Großbritanniens in den nächsten Jahren eine wichtige Rolle zu spielen, sagt Arbeitsminister Norman Lamb. Ein wissenschaftliches Team der Newcastle University Business School und der Cass Business School of City University London ist zu dem Ergebnis gekommen, dass Unternehmen in Mitarbeiterhand effizienter sind als andere Firmen.
USA: Unter einem ESOP versteht man eine besondere Art der Altersvorsorge, bei der Aktien des arbeitgebenden Unternehmens erworben werden. Eine neue Studie analysiert den wirtschaftlichen Einfluss des Preferential Tax Treatment of Employee Stock Ownership Plans (ESOPs).

Den vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:               http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2012/August.htm 

A political roadmap for employee ownership in Europe

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