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EFES NEWSLETTER - GIUGNO 2012
Il
Parlamento Europeo al lavoro
Nel corso dell’audizione pubblica che abbiamo organizzato
al Parlamento Europeo lo scorso 22 Marzo abbiamo richiesto
una linea di bilancio dedicata alla promozione dell’azionariato
dei dipendenti in Europa, dell’importo di 2,5 milioni di
Euro. Una proposta chiara, semplice e a basso costo. Permetterà
l’organizzazione di centri per l’informazione sull’azionariato
dei dipendenti in ogni Stato Membro dell’Unione Europea.
E’ questo il punto chiave per eliminare gli ostacoli frapposti
alla diffusione di piani di azionariato transnazionali,
una condizione per “IL MERCATO UNICO DELL’AZIONARIATO DEI
DIPENDENTI”. Ora il Parlamento Europeo sta lavorando su
questa proposta, e noi auspichiamo una decisione positiva
sia assunta. Maggiori
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Tasso di democratizzazione dell’azionariato dipendenti
in Europa
Il Tasso di democratizzazione dell’azionariato dipendenti
è la proporzione di azionisti dipendenti rispetto a tutti
i dipendenti. E’ continuamente cresciuto negli ultimi 30
anni nelle Società europee, perfino nel corso della presente
crisi finanziaria (cfr. grafico). Nel 2011 è arrivato al
30,1 %: in pratica un terzo dei dipendenti è coinvolto nella
proprietà della loro Società. Nel prossimo futuro questo
tasso di democratizzazione dovrebbe arrivare al 50 – 60%.
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Rassegna
Stampa
Abbiamo
selezionato 46 articoli di rilievo pubblicati nel mese di
maggio 2012 in 11 Stati: Austria, Canada, Francia, Irlanda,
Italia, Paesi Bassi, Spagna, Svizzera, Regno Unito, USA,
Zimbabwe.
Austria: Il Partito Popolare Austriaco chiede maggiori
incentive fiscali per promuovere la partecipazione finanziaria
dei dipendenti. Telekom Austria: I dipendenti Azionisti
reclamano piani diritti di voto.
Francia: Nuovi piani di azionariato presso Vinci,
Nexans. France Telecom: i dipendenti Azionisti vogliono
che il diritto di voto sia esercitato dagli stessi Azionisti,
e non delegato al datore di lavoro o ai sindacati. Si moltiplicano
le richieste di assegnare ai dipendenti ed ai dipendenti
azionisti un ruolo più ampio nella Corporate Governance.
Alcuni casi di cooperative. Trasferimento di aziende attraverso
la costituzione di cooperative dei dipendenti.
Irlanda: Eircom: Game over per l’azionariato dei
dipendenti.
Italy: Nuova proposta di legge sull’azionariato dei
dipendenti.
Paesi Bassi: Witteveen+Bos un caso esemplare di azionariato
dipendenti.
Spagna: La Federazione Basca delle sociedades
laborales (ASLE) aprirà le porte a tutti i tipi di Società
parteciipate dai dipendenti. Fagor Group di Mondragon: gli
8.900 dipendenti Azionisti approvano una ulterior riduzione
degli stipendi.
Svizzera: L’assemblea UBS si pronuncia contro stock
options e piani di azionariato.
Regno
Unito: Un’impresa industriale scozzese acquisita dai
suoi dipendenti. Sembra che la possibilità di possedere
una quota nella propria società non sia oggi abbastanza
per motivare e coinvolgere i dipendenti britannici. Una
nuova indagine suggerisce che preferiscono parlare di salario
rispetto ai modelli di business sostenuti dal governo Cameron
che prevedono azionariato dei dipendenti.
USA:
La partecipazione dei dipendenti migliora le prospettive
occupazionali. La Foundation for Enterprise Development
diffonde un video: "We the Owners: Employees Expanding
the American Dream". Perché servono più imprese participate
dai dipendenti: il caso John Lewis.
Zimbabwe:
L’indigenizzazione importa partecipazione: il governo approva
oltre 100 proposte di ESOP da parte di società minerarie
estere.
La rassegna
stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2012/May.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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