L’indice
dell’Azionariato dipendenti
Investireste
in uno strumento finanziario non trasparente? Speriamo
di no! Un importante studio legale di Londra pubblica
per la Gran Bretagna l’indice dell’Azionariato dei Dipendenti.
Il suo andamento mostra una sovra performance rispetto
al FTSE All-Share del 10% annuo da quando è stato istituito
(vedi grafico). Mica male! Abbiamo chiesto allo studio
legale “Quali Società entrano in questo indice?”: Ecco
la risposta ”Ci dispiace ma non forniamo i nomi delle
Società che compongono l’indice”. Forse è il solo indice
di borsa del mondo la cui composizione è sconosciuta.
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Rassegna
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La nostra selezione del Settembre 2012: 35 articoli
in 8 Stati: Austria, Canada, Cina, Francia, Germania,
Italia, UK, USA.
Austria: Voestalpine allarga il suo piano di azionariato;
I dipendenti arriveranno a detenere il 14,50% della multinazionale
siderurgica austriaca.
Canada:
Promozione di acquisizione di aziende attraverso cooperative
di dipendenti nel Quebec.
Cina:
"Abbiamo bisogno degli ESOP per sviluppare l’economia
socialista di mercato cinese", dichiara il Governatore
della Banca central cinese.
Francia: Nuovi piani di azionariato per Rexel e
Vallourec. I dipendenti hanno il 23.3% di Bouygues. La
Francia è il numero uno dell’azionariato dei dipendenti
in Europa, ma il risparmio dei dipendenti potrebbe avere
serie penalizzazioni in conseguenza del nuovo regime fiscal.
Si moltiplicano le acquisizioni di Società attraverso
cooperative di lavoro; il Governo vorrebbe promuovere
il fenomeno attraverso un nuovo schema specifico per le
coop.
Germany:
Il Ministro dell’Economia Philipp Rösler auspice una miglior
promozione dell’azionariato dei dipendenti in Germania.
Bilfinger Berger lancia un piano innovative di azionariato
per il suoi 65.000 dipendenti.
Italia:
I dipendenti azionisti di Banca Monte dei Paschi di Siena
preannunciano un voto contrario all’Assemblea Straordinaria
UK: La proprietà azionaria dei dipendenti può migliorare
motivazione ed impegno dei dipendenti nei confronti del
datore di lavoro, second una ricerca della Loughborough
University, che rivela anche che quasi il 60% dei dipendenti
percepiscono che la partecipazione ad un piano di azionariato
ha dato loro maggior competenza e comprensione su come
gestire i propri risparmi. Il dr. Pushkar Jha esprime
una visione secondo la quale bisognerebbe promuovere la
“comproprietà dei dipendenti" invece dell’ "azionariato
dei dipendenti".
USA:
Alcune nuove società ESOP. Un ESOP è un particolare tipo
di piano pensionistico che compra azioni della Società
dove lavora il dipendente.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2012/September.htm
