EFES
NEWSLETTER - APRIL 2011
Auch
in der Finanzkriste macht die Mitarbeiterbeteiligung in
Europa kontinuierlich Forschritte
Die Zahl der an Arbeit gebenden europäischen Großunternehmen
beteiligten Mitarbeiter stieg im Jahr 2010 auf fast 10 Millionen
(bezogen auf insgesamt 32,6 Mio. Beschäftigte). Die Zahl
der Unternehmen, die ihre Mitarbeiter beteiligen erhöhte
sich (91,7%), ebenso die Rate von Unternehmen mit Aktienprogrammen
für alle Mitarbeiter (53,7%) und der Unternehmen, die Aktienoptionsprogramme
durchführen (64,1%).
Allerdings können signifikante Unterschiede zwischen den
Ländern festgestellt werden: Einen signifikanten Anstieg
in der Anzahl der beteiligten Mitarbeiter verzeichnen Spanien,
Polen, Frankreich und die nordischen Länder (Dänemark, Schweden,
Norwegen, Finnland), im Gegensatz zu einem deutlichen Rückgang
in Belgien, Irland und den Niederlanden.
Insgesamt fiel die Marktkapitalisierung von Mitarbeiteranteilen
auf 192 Milliarden Euro im Jahr 2010. Relativ gesehen gab
es zum ersten mal seit vielen Jahren einen leichten Rückgang
(von 2,82% bis 2,71%). Allerdings konnte der Anteil der
Top Executives erhöht werden, während derjenige der "gewöhnlichen"
Arbeitnehmer schrumpfte.
Die Details werden im Mai im "Economic Survey of Employee
Ownership in European Countries in 2010" veröffentlicht.
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Press
review
Viele
neue Informationen über die Mitarbeiterbeteiligung im März
2011 mit 1.567 Artikeln in dieser Presseschau (von denen
sich 561 mit Aktienoptionen und 475 mit Arbeitnehmer-Genossenschaften
beschäftigen). Wir haben eine Auswahl von 38 bemerkenswerten
Artikel aus 10 Ländern getroffen: Österreich, Kanada, Frankreich,
Deutschland, Irland, Indien, Italien, Polen, Großbritannien,
USA.
Österreich: Ein neues Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
für die Erste Bank.
Kanada: Desjardins will intensiv eine Beteiligung
über Mitarbeiter-Genossenschaften unterstützen.
Frankreich: Die Übertragung von Unternehmen werden
maßgeblich durch Arbeitnehmer-Genossenschaften beeinflusst.
Frankreich zahlt Zinsen für John Lewis. Neue Modelle zur
Mitarbeiterbeteiligung bei Total, Saint-Gobain, Schneider
Electric. Die Mitarbeiter halten 16% an Safran.
Deutschland: Klaus Zimmermann weist auf die Notwendigkeit
von mehr Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland hin.
Indien: Neue Aktienoptionspläne an Unternehmen des
öffentlichen Sektors.
Italien:Die Mitarbeiterbeteiligung sollte in ganz
Europa gefördert werden.
Polen: Schwierigkeiten über Mitarbeiterprivatisierung
im Steinkohlenbergbau.
Großbritannien: Die John Lewis Mitarbeiter feiern
ihre Bonuszahlungen: Die Beteiligten erhalten jeweils einen
Bonus im Wert von durchschnittlich mehr als neun Wochenlöhnen.
Die alten Klagen über John Lewis von konkurrierenden Einzelhändlern:
Das Partnerschaftsmodell ist sehr bewundernswert und zweifellos
angenehm für das Personal, aber es liefert nicht wirklich
kommerziellen Erträge. Allerdings gewährt John Lewis den
Mitarbeitern einen Vorteil, indem das Unternehmen eine langfristige
Perspektive bietet. Minister Francis Maude hat vorhergesagt,
dass bis 2015 bis zu einer Million Beschäftigte Eigentümer
im öffentlichen Dienst auf Gegenseitigkeit werden. Der britische
Employee Ownership Index muss transparenter werden.
USA: Eine Reihe von steuerlichen Vorteilen machen
ESOPs zu einer überzeugenden Wahl. Das National Center for
Employee Ownership wird den ROOF Fund auflegen mit dem Ziel,
Forschung, Bildung und Innovation auf dem Gebiet der Mitarbeiterbeteiligung
zu erweitern. Wird Publix, die größte Supermarktkette in
Mitarbeiterhand, an die Börse gehen? Die ESOP Association
äußert eine starke Unterstützung für das Gesetz Promotion
and Expansion of Private Employee Ownership Act of 2011
an.
Den
vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2011/March.htm
|
INSM-plattform
on Mitarbeiterbeteiligung
Eine kostenlose Datenbank mit Artikeln zum Thema Mitarbeiterbeteiligung
Bundesministerium
für Arbeit und Soziales - Portal für Mitarbeiterkapital-beteiligung,
Broschüre, Modelle und Förrderwege
Plattform
Mitarbeiterbeteiligung Österreich
A
political roadmap for employee ownership in Europe
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