Beau temps pour l'actionnariat salarié en Europe
L'Association française de la gestion financière vient de publier son enquête annuelle sur l'épargne salariale en 2009: succès, engouement, intérêt croissant. En Grande Bretagne, les résultats 2009 sont tombés pratiquement au même moment: boom de popularité pour les plans d'actionnariat en 2009, forte croissance de l'actionnariat salarié à travers les plans d'épargne salariale. Notre propre Recensement Economique Annuel confirme pour l'ensemble des pays européens. D'un autre côté, les partenaires sociaux sont en train de préparer un nouvel avis d'initiative sur la participation financière des salariés, dans le cadre du Comité Economique et Social Européen. Plus

Conférences européennes à Rome et à Bruxelles
Deux conférences importantes sur l'actionnariat salarié se tiendront prochainement en Europe. A Rome les 16-17 septembre, sous le haut patronage du Président de la République italienne, "Exercice des droits des actionnaires salariés dans les entreprises européennes". A Bruxelles dans le programme de la Présidence belge de l'Union Européenne, "Dix ans de politiques publiques pour l'actionnariat salarié en Europe – passé, présent, futur". Plus

Revue de presse
Beaucoup d'informations nouvelles sur l'actionnariat salarié en mai 2010, avec 1.772 articles dans cette revue de presse (dont 768 impliquant des stock-options et 441 sur les coopératives de salariés).  Notre sélection propose 47
articles remarquables dans 12 pays: Afrique du Sud, Allemagne, Corée, Espagne, France, Irlande, Italie, Maroc, Pakistan, Pologne, Royaume Uni, USA.
Allemagne: Quelques cas de PME: A la suite d'une faillite, les salariés de Escoart ont relancé l'entreprise. A l'origine, Grünbeck est née comme société d''une seule personne en 1949; aujourd'hui elle a une position de pointe dans le traitement des eaux et l'actionnariat salarié a pris une large part dans l'entreprise.
Corée: Livart s'est émancipée du Groupe Koryo Industrial Development en juin 1999, en devenant une  entreprise d'actionnariat salarié grâce à un Employee Stock Ownership Plan (ESOP).
Espagne: L'emploi est en croissance forte dans les coopératives de travail associé (+10% en Andalousie).
France: Enquête annuelle sur l'épargne salariale en 2009: rebond de l'épargne salariale (+19%), dans  230.000 entreprises (+9%) et pour 75% de l'ensemble des salariés. Quelques cas dans les PME: Gérard Louvel est passé du statut de patron d'un cabinet libéral en 1999 à celui d'employé de  coopérative de travail en 2010. Bourgeois était en faillite dans les années '80; repris par les salariés en coopérative, ceux-ci détiennent une part de 70%. Grandes entreprises: nouveaux plans d'actionnariat salarié pour GDF Suez et pour Nexans.
Irlande: Un risqué réel d'effondrement pour Eircom dans les six mois, d'après le syndicat des telecoms. Avec leur plan ESOP, la part des salariés est de 35%.
Maroc: Nouvelles législation pour booster les coopératives.
Pakistan: Environ 400 salariés de l'entreprise d'Etat Pakistan National Shipping Corporation vont bénéficier du plan de stock options BESOS, qui vise à faire passer aux salariés 12% de l'actionnariat.
Pologne: Privatisation pour Centrum Hotel, 15% sont réservés aux salariés. La période de blocage se termine pour les actions des salariés de la Polish Oil and Gas Company PGNiG.
Royaume Uni: Les salariés de Preston Bus sont inclus dans la liste des possibles repreneurs de l'entreprise. Le programme de la nouvelle coalition annonce de nouvelles possibilités pour l'actionnariat salarié. Enquête annuelle 2009: forte croissance de l'actionnariat salarié via l'épargne salariale en Grande Bretagne. Cependant, la coalition au pouvoir propose aussi d'augmenter la taxation des capitaux (Capital Gains Tax CGT) pour l'aligner sur la taxation des revenus. Nouvelles possibilités pour l'actionnariat salarié ou nouvelles taxes? – Voilà la question.
USA: Les représentants Boustany et Pomeroy, l'un républicain, l'autre démocrate, annoncent l'introduction du ESOP Promotion and Improvement Act 2010, importante proposition bipartisane  destinée à encourager encore davantage les plans d'actionnariat salarié aux USA. Quelques cas typiques de PME. South Mountain Company s'est restructurée en 1987, passant d'une propriété personnelle à celle des salariés, au moyen d'un plan ESOP. La firme Cadmus est maintenant à 100% aux salariés.

La rassegna stampa è disponibile alla pagina:
                    http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2010/May.htm