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EFES NEWSLETTER - JUIN 2006
Sixième Rencontre
Européenne de l'Actionnariat Salarié
La prochaine Rencontre Européenne de l'Actionnariat
Salarié se tiendra à Bruxelles les 14-15-16
décembre 2006. La conférence sera l'occasion
de rendre publics les nouveaux classements des plus grandes
entreprises européennes d'actionnariat salarié,
le Top 100 Actionnariat Salarié Europe 2006.
Le Top
100 Actionnariat Salarié Europe 2006
Il donnera le classement des entreprises européennes en
fonction de deux critères de sélection relatifs à l’actionnariat
salarié. Il génère ainsi deux classements :
EUROPA
EMP 100 : les entreprises sont classées
d'après le nombre de travailleurs employés dans les entreprises
détenues au moins à 50% par les actionnaires salariés. Cette
participation peut-être la conséquence d’un ESOP, de plans
d'épargne en actions ou d'autres plans d’actionnariat salarié,
ou encore d’une coopérative de travailleurs associés.
EUROPA
CAP 100 : les entreprises sont classées en fonction de la part
du capital détenue par les actionnaires salariés, en millions
d'Euro. Ce classement intègre toutes les plus grandes entreprises,
partiellement ou totalement détenues par les salariés, quel
que soit le pourcentage détenu. Cette
participation peut être la conséquence d’un ESOP, de plans
d'épargne en actions ou d'autres plans d’actionnariat salarié,
ou bien encore de la constitution d’une coopérative.
Revue de presse
Beaucoup de faits nouveaux touchant l'actionnariat salarié
en mai 2006, avec 971 articles dans notre revue de presse
(dont 343 à propos de coopératives de travail).
Notre sélection propose 40 articles dans 12 pays (Irlande,
USA, Autriche, France, Jamaïque, Royaume Uni, Allemagne,
Afrique du Sud, Brésil, Corée, Canada, Inde).
L'Irlande a été le pays numéro 1 pour l'actionnariat
salarié en mai, avec les suites du feuilleton Eircom (les
télécommunications). A l'origine, il était question d'une
offre de rachat par le fonds d'investissement australien
Babcock & Brown. Finalement, le Trust des actionnaires
salariés de Eircom paraît émerger comme le gagnant de l'opération;
la part de l'actionnariat salarié va probablement monter
de 21,5% à 35%.
Aux USA, quelques examples de possibles sauvetages
d'entreprises via l'actionnariat salarié chez Hoover (les
aspirateurs) et Park Falls (papier). Histoires heureuses
ou moins réussies chez Swanson Legacy, Green Giants, Christensen
Group et New Belgium Beer.
En Autriche, l'actionnariat salarié trouve une place
dans la privatisation de la poste.
En France, la préparation de la nouvelle législation
touche à son terme; des opinions variées s'expriment. Des
articles sur des situations typiques vécues chez Thales,
à la SNCM, chez Auchan, AGF, Arcelor.
En Jamaïque,
l'histoire d'une des premières entreprises dans le monde
à avoir mis en place un plan d'actionnariat salarié.
En Allemagne, les plans d'Angela Merkel pour l'actionnariat
salarié reçoivent des soutiens (cf la Conférence d'AGP)
et des oppositions (la description d'un "horrorkatalog")
Au Brésil, le Président Lula lance l'idée d'un nouveau
pacte de travail, comprenant une nouvelle législation pour
les coopératives de travail.
En Corée du Sud, l'actionnariat salarié s'installe
chez Hyundai.
Au Canada sauvetage possible de la manufacture de
papier Neenah.
Enfin en Inde, l'emploi des stock options pour faciliter
la fusion de Air-India avec Indian.
La revue de presse complète
est disponible à la page:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW - May 2006.htm
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Enquête
Internationale sur l'Actionnariat Salarié et les Valeurs
au Travail
Italia-
Bologna - 14 giugno 2006 "Piccoli Azionisti" - le associazioni
presentano le loro idee
Allemagne
- Düsseldorf - 14. Juni 2006 "56. Bundeskonferenz der
AGP" Veranstaltung der AGP (Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft
in der Wirtschaft) und dem Ministerium für Wirtschaft, Mittelstand
und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen
Nouveau rapport européen, par Erik Poutsma et autres:
"Changing Patterns of Employee Financial Participation
in Europe - A survey among listed firms in Six European
Member States"
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