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      Die ESOP-Modell für Europa 
 
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Ein Fonds zur Unterstützung von Unternehmen

Um Unternehmen mit Liquiditätsproblemen oder drohendem Konkurs vor den Folgen der Pandemie zu retten, gibt es immer mehr Formen staatlicher Beihilfen: Zuschüsse, Subventionen, Darlehen, Kapitalbeteiligungen oder sogar Verstaatlichung. Alle richten sich letztlich an die bisherigen Anteilseigner.

Zu den gleichen Kosten könnte ein Teil oder sogar die gesamte staatliche Finanzierung dazu verwendet werden, den Beschäftigten zu helfen, Anteilseigner ihrer Unternehmen zu werden. Unternehmen, die dies wünschen, könnten einen Mitarbeiterbeteiligungsfonds einrichten, um 10 %, 20% oder sogar 100% der Anteile zu erwerben.

Das zu verwendende Modell der Mitarbeiterbeteiligung ist das ESOP-Modell, das in den Vereinigten Staaten bereits 1974 eingeführt wurde. Es wurde speziell für KMUs gestaltet. Diese Form der Beteiligung ist in Europa noch fast unbekannt und sie unterscheidet sich erheblich von den hierzulande bekannten Modellen. Sie kann jedoch in allen europäischen Ländern auf der Grundlage der bestehenden Gesetzgebung umgesetzt werden, indem sie einfach von Fall zu Fall nachjustiert wird.

Auf diese Weise werden die staatlichen Beihilfen nicht nur die Wirtschaft bei der Überwindung der Krise unterstützen, sondern der Staat wird auch den Interessen der europäischen Bürger im Allgemeinen gerecht. Diese Alternative wird diejenigen fair belohnen und motivieren, deren Arbeit die europäischen Unternehmen und die Wirtschaft rettet - Unternehmenslenker und alle Arbeitnehmer. Eine starke Mitarbeiterkapitalbeteiligung wird die Zusammenarbeit und die gemeinsame Verantwortung stärken, die angesichts einer globalen Katastrophe in allen Bereichen von entscheidender Bedeutung sind.

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Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Zeiten der Pandemie

Dies ist nicht die erste Pandemie. Zum ersten Mal betrifft es jedoch ausnahmslos die ganze Welt. Wie alle vorherigen wird diese ein Ende haben, nach der es eine Erholung geben wird. In der Zwischenzeit verursacht sie viel Leid. Auch Industrie- und Finanzanlagen werden beeinträchtigt, die einen massiven Wertverlust erleiden.

Die Gesamtsituation ist sehr günstig für die Entwicklung des Anteilsbesitzes der Mitarbeiter.

Um effektiv die Situation zu bewältigen neigen alle dazu sich zusammenzuschließen, solidarisch zu handeln und gemeinsam erfolgreich zu sein. Dies sind auch Merkmale der Mitarbeiterbeteiligung.

Viele Unternehmen leiden unter ernsthaften Liquiditätsproblemen und versuchen, die Lohnkosten zu senken. Die Lohnreduzierung kann durch die Zuteilung von Aktien an Mitarbeiter ausgeglichen werden, insbesondere da die Aktienkurse gefallen sind. Die Besteuerung sollte diesem Ausgleich nicht im Wege stehen, sondern sie fördern. Dies ist das Ziel der "Initiative zur Mitarbeiterbeteiligung" in Deutschland (www.mitarbeiterbeteiligung.de).

Darüber hinaus sind viele Unternehmen von Insolvenz bedroht. Um damit fertig zu werden, ist es an der Zeit, den anderen Aspekt der Mitarbeiterbeteiligung zu fördern, nämlich die Übernahme von Unternehmen durch Mitarbeiter. Hierfür gibt es viele bewährte Formen - Mitarbeitergenossenschaften, Sociedades Laborales, Trust zur Mitarbeiterbeteiligung, ESOP-Pläne, wobei letztere zweifellos die effektivsten sind.

Wenn dieser Weg verfolgt wird können viele Unternehmen gesund bleiben, müssen sich jedoch mit dem vorübergehenden Wertverlust ihres Vermögens und den kommenden Anforderungen für die Rückkehr zur Arbeit auseinandersetzen. Auch hier kann die Verteilung von Aktien an Mitarbeiter ein starker Erfolgsfaktor für alle sein.

In all diesen Situationen sollten Steuern und öffentliche Ordnung nicht hinderlich ausgestaltet sein, sondern fördern und erleichtern.

Wir fordern alle europäischen Regierungen und Institutionen auf, entsprechend zu handeln.