Partylaune in Kanada…
           ... und chaotische Zustände im Vereinigten Königreich

In Kanada gibt es Grund zum Feiern. Die Regierung unter Premierminister Mark Carney hat nämlich den Beschluss gefasst, die steuerlichen Anreize zur Förderung von Mitarbeiterbeteiligungs-Trusts dauerhaft zu verankern. Dies hat zur Folge, dass die Zahl der Unternehmensübergaben an die Belegschaft in Kanada ein für alle Mal steigen wird – genau wie zuvor in den USA und seit 2014 auch im Vereinigten Königreich.

Ermöglicht wird dies durch das Trust-Modell. Der Trust steht für das Eigentum der Mitarbeitergemeinschaft des Unternehmens. Diese Gemeinschaft wird zur Eigentümerin des Unternehmens, ohne dass die Mitarbeitenden einen Cent aus eigener Tasche investieren müssen. Das Ganze läuft über einen Kreditverkauf. Üblicherweise ist es der Verkäufer des Unternehmens, der dem Mitarbeiter-Trust einen Kredit gewährt, der als „Verkäuferdarlehen“ bezeichnet wird. Der Verkäufer des Unternehmens ist damit einverstanden, die Zahlung des Kaufpreises über einen bestimmten Zeitraum zu strecken, in der Regel über fünf bis sieben Jahre. Als Eigentümer kann der Trust die Gewinne des Unternehmens zur Rückzahlung des Darlehens an den Verkäufer verwenden.

Weshalb erklärt sich der Verkäufer mit dieser Zahlungsfrist einverstanden? Weil der steuerliche Anreiz den Verkäufer von der Steuer auf den Verkauf des Unternehmens an den Mitarbeiter-Trust befreit. Und damit hat sich der Kreis geschlossen. Im Endeffekt sind die Mitarbeitenden des Unternehmens die wichtigsten Nutznießer des dem Verkäufer gewährten steuerfreien Verkaufserlöses.

Im Vereinigten Königreich ist es mit der Partylaune vorbei. Bereits seit fast sechs Monaten herrscht Verwirrung. Die Regierung unter Finanzministerin Rachel Reeves hat beschlossen, den Verkauf von Unternehmen an die Mitarbeitenden wieder zu besteuern. So beträgt die Steuererleichterung auf den Verkaufserlös nun nicht mehr 100 %, sondern nur noch 50 %, also die Hälfte.

Dies hat zur Folge, dass der Kreditmechanismus für die gestaffelte Zahlung wesentlich komplizierter oder gar unmöglich geworden ist. Zahlreiche Eigentümer haben sich entschieden, nicht an Mitarbeitende zu verkaufen. Die Zahl der an Mitarbeitende übertragenen Unternehmen ist über Nacht drastisch gesunken. Jüngste Erkenntnisse deuten darauf hin, dass wir uns auf ein neues Gleichgewicht zubewegen: Vor der Entscheidung von Frau Reeves wurden 100 Unternehmen an Mitarbeitende übertragen; nun werden es nur noch 50 sein, also die Hälfte dieser Zahl oder sogar etwas weniger. Anstatt dass 8 % sämtlicher Unternehmensübertragungen vor Frau Reeves’ Maßnahme an Mitarbeiter gingen, werden es künftig nur noch 3 oder 4 % sein (siehe Grafik).

Welche Motive Frau Reeves in diesem Durcheinander antreiben, bleibt unklar – eine Mischung aus ideologischen Launen und Eigeninteressen, nichts Handfestes. Und die Konsequenzen sind mannigfaltig. Darauf kommen wir gleich noch zurück. Fest steht, dass die Mitarbeitenden letztlich die größten Verlierer der von der Regierung von Frau Reeves angestrebten Neubesteuerung sind.

Um diese britische Katastrophe abzuwenden, gibt es nur einen Weg. ie Wiedereinführung der 100-prozentigen Steuerbefreiung für Kapitalgewinne aus dem Verkauf eines Unternehmens an einen Employee Ownership Trust ist ein absolutes Muss.

More info

Marc Mathieu
Generalsekretär
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
EFAK - EUROPÄISCHE FÖDERATION FÜR ARBEITNEHMERKAPITALBETEILIGUNG
Avenue Voltaire 135, B-1030 Brüssel
Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 791 96 00
E-mail: efes@efesonline.org
Web site: www.efesonline.org
Die EFES ist die Dachorganisation für kapitalbeteiligte Arbeitnehmer, Unternehmen und jeder Person, Gewerkschaft, Experte, Forscher, Institution, die Arbeitnehmerkapitalbeteiligung in Europa fördern wollen.