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évolution 2006-2021
principales tendances en 2021
plus de 100 tableaux et graphiques
taux de démocratisation de l'actionnariat
salarié dans les différents pays européens
part des top executives et des autres salariés
discrimination dans les droits de votes
représentation dans les conseils
liste des entreprises remarquables
contrôle actionnarial
entreprises cotées
non-cotées
contrôlées
par les salariés

Plus qu'un simple échantillon, le recensement exhaustif des entreprises qui représentent 95% de l'emploi dans les sociétés cotées européennes.

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Nouvelle progression pour l'actionnariat salarié en Europe au cours de l'année écoulée, avec une capitalisation détenue de 433 milliards d'Euro, un nouveau record. Heureux ceux qui ont pu bénéficier de plans d'actionnariat salarié !

Le développement de l'actionnariat salarié dans les grandes entreprises européennes s'est poursuivi en 2021. Elle sont toujours plus nombreuses à se doter de plans d'actionnariat salarié. En 2021, 88% des grandes entreprises organisaient des plans d'actionnariat salarié de toutes sortes, tandis que 53% avaient des plans pour tous et 60% des plans de stock options. Enfin, 32% de toutes les grandes entreprises européennes ont lancé de nouveaux plans, une proportion qui a tendance à augmenter d'année en année.

Pourtant l'actionnariat salarié est en danger en Europe. Il est de moins en moins démocratique. Le nombre d'actionnaires salariés a une nouvelle fois diminué l'an dernier, il est plus bas aujourd'hui qu'il y a dix ans. 7 millions d'actionnaires salariés sont recensés à présent dans les grandes entreprises; si l'on y ajoute un million d'actionnaires salariés dans les PME, le nombre total en Europe atteint 8 millions (Graphique 1). La chute du taux de démocratisation de l'actionnariat salarié est dramatique depuis dix ans. Et la part détenue par les salariés dans le capital des grandes entreprises est en baisse depuis cinq ans.

De plus, un basculement s'est produit entre la part détenue par les dirigeants exécutifs et celle des salariés ordinaires, l'actionnariat salarié démocratique. Pour la première fois dans les sociétés cotées européennes, la part détenue par les dirigeants exécutifs dépasse celle des salariés ordinaires (Graphique 2). En effet, il y a quinze ans encore, les dirigeants détenaient ensemble 1,06%, contre 1,45% pour les salariés ordinaires; aujourd'hui c'est 1,53% pour les dirigeants contre 1,48% pour les autres. Un groupe de 10.000 dirigeants (quatre en moyenne dans chaque entreprise), détient aujourd'hui davantage que les 34 millions de salariés des grandes entreprises européennes. Plus de 20 millions d'Euro en moyenne pour chaque dirigeant, 30.000 pour chaque actionnaire salarié ordinaire.

Graphique 1
Graphique 2

Il faut bien constater aussi que la part détenue par les salariés ordinaires se retrouve au même niveau que quinze ans auparavant. Ce constat sanctionne l'échec de l'Europe à promouvoir une politique d'actionnariat salarié démocratique.

Promouvoir l'actionnariat salarié démocratique est en effet un choix politique, il s'appuye généralement sur des encouragements fiscaux. Sans soutien, le salarié moyen n'a pas les moyens d'investir finan-cièrement dans son entreprise. Cela, peu de pays le font efficacement.

Au contraire, on observe que les moyens n'ont pas manqué aux dirigeants exécutifs. Les politiques publiques de soutien à l'actionnariat salarié, là où elles existent, ont-elles été mal calibrées, détournées à leur bénéfice par les dirigeants? On peut constater que ce n'est pas le cas; en effet, dans les 1,53% détenus par les dirigeants, la part issue de l'exercice de stock options et autres plans est microscopique, elle ne représente que 0,05%.

Cependant où, dans quels pays la part des dirigeants s'est-elle le plus multipliée au cours des quinze dernières années. Et où a-t-elle été contenue? Où la part des dirigeants s'est-elle le plus envolée? Dans les pays où les plans d'actionnariat salarié démocratique sont les plus absents. Où la part des dirigeants a-t-elle été contenue? Là où l'actionnariat salarié démocratique est le plus significatif. C'est singulièrement le cas en France, pays numéro un en Europe pour la part détenue par les salariés ordinaires (3,50%), et rare pays où la part des dirigeants exécutifs ne s'est pas envolée, puisqu'elle se retouve aujourd'hui au même niveau qu'il y a quinze ans (1,05%).

Les faits sont là: l'actionnariat salarié démocratique est un gage d'équilibre. Son absence ou sa faiblesse ouvrent la porte à l'envolée des parts détenues par les dirigeants exécutifs.

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