|
En
Canadá, es momento de celebrar. El gobierno del
primer ministro Mark Carney ha decidido convertir
en permanente el incentivo fiscal de apoyo al Fideicomiso
de propiedad de los empleados. Esto significa que,
de una vez por todas, el número de traspasos de empresas
a empleados aumentará en Canadá, al igual que ha ocurrido
en Estados Unidos y, desde 2014, en el Reino Unido.
El sistema fiduciario lo hace posible. El fideicomiso
encarna la propiedad de la comunidad de empleados
de la empresa. Es este colectivo el que se convierte
en propietario de la empresa, sin que los empleados
tengan que poner un céntimo de su propio dinero en
ella. Es una venta a crédito. Por lo general, es el
vendedor de la empresa el que concede el crédito al
fideicomiso de empleados, lo que se conoce como «préstamo
de vendedor». El vendedor de la empresa se compromete
a escalonar el pago de la venta a lo largo de un periodo
de tiempo, generalmente de cinco a siete años. Al
ser el fideicomiso el propietario, puede utilizar
los beneficios de la empresa para devolver el préstamo
al vendedor.
¿Por qué acepta el vendedor este plazo de pago? Porque
el incentivo fiscal exime de impuestos al vendedor
por la venta de la empresa al fideicomiso de empleados.
Y así hemos cerrado el círculo. En definitiva, los
trabajadores de la empresa son los principales beneficiarios
de la exención fiscal concedida al vendedor.
En el Reino Unido ya no es un partido. Desde
hace casi seis meses, la situación es confusa. El
gobierno de la ministra de Hacienda del Reino Unido
Rachel Reeves ha decidido volver a gravar la venta
de empresas a empleados. En lugar de desgravar el
100 % del producto de la venta, ahora solo se
desgrava el 50 %, es decir, la mitad.
Como resultado, el mecanismo de crédito para escalonar
el pago se ha vuelto mucho más complicado, o incluso
imposible. Muchos propietarios han decidido no vender
a los empleados. De la noche a la mañana, el número
de empresas transferidas a empleados cayó en picado.
Hallazgos recientes muestran que avanzamos hacia un
nuevo equilibrio: en lugar de las 100 empresas
que pasaban a manos de los empleados antes de la decisión
de la Sra. Reeves, ahora solo serán 50, es decir,
la mitad o incluso un poco menos. En lugar de que
antes de la medida de la Sra. Reeves el 8 % de
todos los traspasos de empresas fueran a parar a los
empleados, en el futuro solo lo hará el 3 % o
el 4 % (véase el gráfico).
Los motivos de la Sra. Reeves siguen siendo oscuros
en este embrollo, una mezcla de caprichos ideológicos
e intereses creados, nada sólido. Y las consecuencias
son múltiples, como volveremos a ver en breve. Lo
que es seguro es que los empleados son, en última
instancia, los principales perdedores de la reimposición
fiscal que pretende el gobierno de la Sra. Reeves.
Solo hay una forma de evitar el desastre británico. Es
esencial restablecer la exención del 100 % sobre
las ganancias de capital relacionadas con la venta
de una empresa a un fideicomiso de propiedad de los
empleados.
More
info
|
