Amikor nem találjuk a szavakat

Az Egyesült Királyságban gyorsan szaporodnak a magukat büszkén „munkavállalói tulajdonú”-ként azonosító vállalatok.

A következő a jelenlegi helyzet:

A munkavállalóitulajdon-kezelő (Employee Ownership Trust) mechanizmusnak köszönhetően a munkavállalóknak átadott vállalkozások száma elérte a 2100-at. Ez több mint 150 000 munkavállaló-tulajdonost jelent, akik a legtöbb esetben a vállalatuk 100%-át birtokolják.

Az angolszász országokban a munkavállalói (részvény)tulajdon alapvetően két pilléren nyugszik:

•  Az egyikben egy kis szeletet osztanak meg a tortából. Ez a konstrukció inkább a tőzsdén jegyzett nagyvállalatokra jellemző. A munkavállalókat arra ösztönzik, hogy a megtakarításaikból vásároljanak néhány vállalati részvényt. Tehát pénzügyi kockázatot vállalnak.

•  A másik esetben az egész tortát átadják a munkavállalóknak. Ez a konstrukció inkább a kkv-kra jellemző. A vállalatot eladják egy vagyonkezelőnek, amelyet az összes munkavállaló javára hoztak létre. A munkavállalók egy fillért sem fektetnek be a saját pénzükből; nem vállalnak semmilyen pénzügyi kockázatot. A működést hitelből finanszírozzák, amelyet a munkavállalóitulajdon-kezelő nem a munkavállalók megtakarításaiból, hanem a munkájuk eredményéből fizet vissza. Valójában ebben a konstrukcióban a munkavállaló-tulajdonosok a munkájukkal megtermelt „bér” mellett a „nyereség” hányadból is részesülnek, ami lehetővé teszi számukra a kölcsön visszafizetését. Ebben a konstrukcióban tehát az értéket a munkavállalói tulajdon révén a lehető legteljesebb módon újraelosztják.

E két különbözőképpen meghatározott rendszer megnevezésére az angolszászok két különböző kifejezést alkottak. Ezek a „employee share ownership" (munkavállalói részvénytulajdon) a torta kis szeletére, a „employee ownership" (munkavállalói tulajdon) az egész tortára, valamint a „employee-owned" (munkavállalói tulajdonú) a munkavállalói tulajdonban lévő vállalatokra vonatkozóan.

A „munkavállalói részvénytulajdon - munkavállalói tulajdon” egy szójáték. Mint minden szójátéknak, ennek is van egy bűvös tulajdonsága. Sajnos, mint a legtöbb szójáték, ez is szinte lefordíthatatlan. Például a francia nyelvben, mint a legtöbb európai nyelvben (két kivételtől eltekintve), csak egy kifejezés van: „actionnariat salarié” a torta kis szeletére, és „actionnariat salarié” az egész tortára egyaránt.

Ha nincsenek szavaink, nincsenek fogalmaink sem, és figyelmen kívül hagyhatjuk a valóságot anélkül, hogy megértenénk vagy akár csak észlelnénk. Ez az a tragédia, amelyet a legtöbb európai ország ma is átél. A torta kis szeletéről alkotott modell meglehetősen jól érthető. Azt a modellt viszont, amelyben a hajtóerő az egész torta, figyelmen kívül hagyják, vagy egyáltalán nem értik.

A megértés megkönnyítése érdekében íme egy rövid szószedet a munkavállalói tulajdonnal kapcsolatos gyakorlatról, amelynek bevezetéséért a kontinentális Európa küzd:

Employee-owned company – Entreprise détenue par les salariés - Empresa propiedad de sus empleados – MitarbeiterUnternehmen - Azienda di proprietŕ dei dipendenti - Zaměstnanci vlastněná společnost - Munkavállalói tulajdonú vállalat - Spolka Pracownicza – Werknemersbedrijf  - Personalägt företag - Ansatteeid selskap - Medarbejderejet virksomhed - Podjetje v lasti zaposlenih - Työntekijän omistama yritys - Töötajatele kuuluv ettevőte - Darbiniekam piederošs uzņēmums - Darbuotojui priklausan

Marc Mathieu
Secretary General
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
              EURÓPAI SZÖVETSÉG A MUNKAVÁLLALÓI TULAJDONLÁSÉRT
Avenue Voltaire 135, B-1030 Brussels
Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 791 96 00
E-mail: efes@efesonline.org
Web site: www.efesonline.org
Az EFES (Európai Szövetség a Munkavállalói Tulajdonlásért) mindazon tulajdonos munkavállalók, vállalatok, szakszervezetek, szakértők, kutatók, intézmények és magánszemélyek ernyőszervezeteként kíván működni, akik a munkavállalói részvénytulajdonlás és részvétel előmozdítására törekszenek Európában.