|
EFES NEWSLETTER - OKTOBER 2025
|
Het
Amerikaanse voorbeeld
|
|
Al
sinds lange tijd (1974) maakt het ESOP-model in de Verenigde
Staten het voor duizenden bedrijven mogelijk om een
overdracht aan werknemers te organiseren. Een van de
redenen voor het succes? Werknemers werden eigenaar
van hun bedrijf zonder één cent uit eigen zak te moeten
uitgeven.
Niets was effectiever om werknemers in kmo's aandeelhouder
te laten worden. Helaas bestond er niets vergelijkbaars
in Europa.
|
|
|
In
2014 introduceerde het Verenigd Koninkrijk echter het
model van de 'Employee Ownership Trust' (EOT), dat veel
eenvoudiger is dan het Amerikaanse mechanisme. Met één
gemeenschappelijk punt: ook hier hoeven werknemers zelf
geen cent te betalen om eigenaar van hun bedrijf te
worden.
Na een paar jaar tijd was het niet meer te ontkennen:
het aantal bedrijfsoverdrachten naar werknemers groeide
veel sneller dan in de VS. Zo telde het VK in 2024 600
overdrachten via EOT's, tegenover 300 via ESOP's in
Amerika.
Werknemersaandeelhouderschap bij kmo's heeft in het
Verenigd Koninkrijk een spectaculaire vooruitgang geboekt.
Op dit moment gaan er 8 van elke 100 overgedragen bedrijven
naar werknemers. Deze werknemers worden meestal 100%
eigenaar van hun bedrijf (gemiddelde omvang: 72 werknemers).
We evolueren snel naar een economie waarin één op de
tien kmo's in handen is van de werknemers.
De eenvoud van het Europese systeem heeft dus de overhand
gekregen op het Amerikaanse ESOP-systeem, dat ingenieuzer
en verfijnder, maar ook complexer is.
Hoe gingen ze hierop reageren aan de andere kant van
de Atlantische Oceaan? In deze tijden konden we het
ergste vrezen. Alle bewijs ontkennen, stampvoeten, ondanks
alles een vervlogen verleden oproepen, of waarom ook
geen douanetarieven? Geen van bovenstaande.
Pragmatisme
en elegantie voerden de boventoon. Het EOT-model wordt
nu naast het ESOP-model voorgesteld in het geheel van
de regelingen voor werknemersaandeelhouderschap.
Het National Center for Employee Ownership, de
grootste organisatie voor werknemersaandeelhouderschap
in de VS, heeft onlangs een praktische gids gepubliceerd
voor het EOT-model ('Using
an Employee Ownership Trust for Business Transition').
Deze gids weerspiegelt de referentiehandleiding voor
het beheren van een EOT, waarvan onlangs een nieuwe
editie is verschenen in het Verenigd Koninkrijk ('Employee-Ownership
Trusts').
|
Persoverzicht
Een
selectie van 26 opmerkelijke artikelen in 7 landen in september
2025: Canada, Tsjechië, Duitsland, Spanje, Frankrijk, VK,
VS.
Canada: Employee Ownership Trusts are the simplest
way of transitioning ownership. The number of EOTs is increasing.
Czechia: Still focusing on stock options for startups.
The ultimate new legislation will finally be in force in 2026.
Germany: The same startup lobby at work.
Spain: New employee share plan for Ebro Foods.
France: New successful employee share plans for Suez
Group, for Veolia, for Adeo. The number of business transfers
remains low compared to neighboring countries. A historic
milestone in Paris.
UK: Around one hundred new business transfers to employees
every two months. Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
two new SMEs are transferred to their employees every day
now.
This time, among others, the cases of: Hiyield Hands Digital
Studio, The Software Bureau, Peak Retreats Ski Specialist,
Hallam Marketing Agency, Kinetic Demolition, Golley Slater
Marketing.
There are now nearly 2,500 employee-owned businesses
in the UK, with 560 new transitions in 2024.
Misconceptions
about selling your business to your employees.
USA: Also in the USA, Employee ownership trusts (EOTs)
are an increasingly common way for sellers of closely held
companies to transition out of ownership.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2025/September.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
