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EFES NEWSLETTER - SETTEMBRE 2024
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I
dipendenti possono acquistare la propria azienda senza
dover sborsare un centesimo di tasca propria.
Da 50 anni conosciamo il meccanismo che rende possibile
questo tipo di magia. Oggi ricorre il 50° anniversario
della legge ERISA adottata negli Stati Uniti nel 1974.
Ciò ha permesso di moltiplicare su larga scala il
meccanismo noto laggiù come ESOP (Employee Stock
Ownership Plan).
Lo stesso Gruppo Menke celebra il suo 50° anniversario
(vedi rassegna stampa). Fondato da John Menke nel
1974, il Gruppo Menke è il numero uno negli Stati
Uniti per la consulenza, la creazione e la gestione
di piani di azionariato dei dipendenti (ESOP), che
organizza il trasferimento di aziende ai dipendenti.
Dopo 50 anni, questi meccanismi hanno raggiunto la
velocità di crociera negli Stati Uniti. In genere
si parla del 10% dei dipendenti di un'azienda, o di
un'azienda su dieci.
Meccanismi simili sono in fase di sviluppo in altre
parti del mondo. Da giugno, il Canada applica una
legislazione ad hoc. Un nuovo caso è emerso in Australia.
Sono stati segnalati esempi in Germania, Irlanda e
Slovenia.
Dal 2014, la Gran Bretagna ha avuto un grande impatto
introducendo l'uso di un meccanismo semplificato per
il trasferimento di aziende ai dipendenti, attraverso
un Employee Ownership Trust (partecipazione azionaria
dei dipendenti). Come il piano ESOP americano, si
tratta di un piano di azionariato collettivo dei dipendenti.
A che punto siamo dopo dieci anni? Il successo è spettacolare.
In dieci anni, 1.756 aziende sono state trasferite
ai loro 124.000 dipendenti (a fine luglio 2024). Entro
il 2024, il numero di aziende che trasferiscono il
know-how ai loro dipendenti sarà di una o due al giorno.
Nella maggior parte dei casi, questi diventano proprietari
al 100%.
Ancora più significativo è il confronto tra il numero
di trasferimenti ai dipendenti e tutti i trasferimenti
aziendali. Attualmente, il numero di aziende trasferite
ai dipendenti rappresenta il 6% di tutti i trasferimenti
di aziende in Gran Bretagna (vedi grafico). Al ritmo
attuale, non passerà molto tempo prima che si raggiunga
la cifra di un'azienda su dieci.
Diversi altri Paesi europei hanno già sistemi giuridici
e competenze per fare lo stesso, come i Paesi Bassi
e la Svezia. Un appello a tutti gli appassionati!
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Sources: EFES Database, UK Companies House Register
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Rassegna
Stampa
48
articoli selezionati per luglio-agosto 2024 in 9 Stati:
Australia, Canada, Repubblica Ceca, Francia, Polonia, Slovenia,
Regno Unito, USA, Vietnam.
Australia:
A dentist practice is the second case of an Employee Ownership
Trust in Australia.
Canada: Employee Ownership Trusts take shape: Federal
government passed new rules and incentives for EOTs in June.
Czechia: The new tax rules for employee share ownership
in the Czech Republic.
France: New employee share plans for Société Générale,
for TotalEnergies. Business rescues through workers' cooperatives
for Wehr, for Meusienne, for Duralex.
Poland: Auchan is the flagship model of employee
share ownership in Poland.
Slovenia: Slovenian government gives the green light
to the preparation of new legislation for employee ownership.
UK: Valloop Exchange platform aims to help accelerate
the transition of Small to Medium Sized Enterprise (SME)
businesses from privately owned to employee owned through
innovative use of AI. Thanks to the Employee Ownership Trust
formula, one or two new SMEs are transferred to their employees
every day. This summer, among others, the case of: Anderson
Clark Motor Repairs, Brazen Public Relations, R&W Scott
Bakery, Sevenoaks Sound & Vision, Spawforths Architectural,
Gusto Construction Group, HeartVets Cardiology, Standguide
Education & Training, Cardinal Global Logistics, Strategic
Workforce Solutions Group, Network Design & Marketing,
Engage Interactive, Graystons Medical, BI Catering Equipment,
Conlon Construction, RA Information Systems, Total Recruitment
Group, McKinlay Kidd Tour Operator.
USA: The Menke Group celebrates 50 years of advising
companies on designing and managing ESOPs. New report identifies
funds focused on investing in employee-owned companies.
New business transfers through ESOP plans.
Vietnam: Liberalization of Vietnam’s Employee Stock
Ownership Plan regulations.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/August.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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